关于“收树从树上掉下来摔死谁的责任”这一问题，责任归属需根据具体情况来判定，以下是几种可能的情况及分析：

1. 雇主责任（如果存在雇佣关系）：

   • 如果摔死的人是受雇于他人进行收树工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主可能需要承担一定的责任。这主要是因为雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故发生。如果雇主未能履行这些义务，导致雇员在工作中受伤或死亡，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：例如，如果雇主未提供安全设备（如安全带、安全帽等），或者未对雇员进行必要的安全培训，导致雇员在收树过程中从树上掉下来摔死，雇主可能需要承担主要责任。

2. 个人责任（如果摔死者是自雇或独立承包商）：

   • 如果摔死者是自雇人士或独立承包商，那么责任可能更多地落在其个人身上。在这种情况下，摔死者需要自行承担工作过程中的风险，除非能够证明事故是由于他人的过错或疏忽导致的。
   • 具体情形：例如，如果摔死者没有采取必要的安全措施（如未系安全带），或者由于自己的疏忽大意导致从树上掉下来摔死，那么其个人可能需要承担主要责任。

3. 第三方责任（如果存在第三方过错）：

   • 如果事故是由于第三方的过错或疏忽导致的，那么第三方可能需要承担相应的责任。例如，如果另一名工人在操作过程中不慎撞到了树，导致树上的摔死者掉下来摔死，那么该工人可能需要承担一定的责任。
   • 另外，如果树木的所有者或管理者未能确保树木的安全性（如树木存在病虫害、腐朽等），也可能需要承担一定的责任。

4. 混合责任（多种因素共同导致）：

   • 在某些情况下，事故可能是由多种因素共同导致的。例如，雇主可能提供了不安全的工作环境，而摔死者自己也没有采取必要的安全措施。在这种情况下，责任可能需要根据各方的过错程度进行分配。

法律建议：

• 在处理此类事故时，首先应立即报警并保护现场，以便后续调查和责任认定。
• 收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持责任认定的过程。
• 如果可能的话，尽量与涉及各方进行协商，寻求和解或赔偿协议。
• 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起民事诉讼或申请仲裁。

最后，每个案件的具体情况都是独特的，因此责任归属也可能因案件而异。如果你或你认识的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。