在集团公司成立前，若子公司之间需要进行合并，这主要涉及到公司合并的法律程序和规定，以下是从不同角度给出的详细解答：
合并的法律基础与程序：
- 法律依据：子公司合并主要依据《中华人民共和国公司法》的相关规定进行。公司合并可以采取吸收合并或者新设合并的形式，具体选择哪种形式需根据合并各方的实际情况和合并目的来决定。
- 合并程序：合并各方应当签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
合并前的准备与审批：
- 内部决策：子公司合并需经过各自公司内部的决策程序，如股东会或董事会决议，确保合并决策得到合法有效的通过。
- 审批与备案：根据合并的具体情况和相关法律法规的要求，可能需要向相关部门进行审批或备案。例如，如果合并涉及外资或特定行业，可能需要经过商务部门或行业主管部门的审批。
合并后的法律后果与责任承担：
- 法人资格变更：吸收合并中，被吸收的公司解散，其法人资格消灭，吸收方公司继续存在并承继其债权债务。新设合并中，合并各方均解散，新设立的公司承继合并各方的债权债务。
- 债务承担：合并后的公司应承担合并前各公司的债务。债权人可以向合并后的公司主张债权，合并后的公司不得以合并前各公司的债务为由拒绝清偿。
实际操作中的注意事项：
- 尽职调查：在合并前，应对合并各方的财务状况、法律纠纷、合同义务等进行全面尽职调查，以评估合并的风险和可行性。
- 合同变更与通知：合并后，应及时通知相关合同方合同主体的变更情况，并办理合同变更手续，确保合并后的公司能够继续履行原合同义务。
- 员工安置：合并过程中应妥善处理员工的安置问题，包括劳动合同的变更、解除或重新签订等，确保员工的合法权益得到保障。
针对您的情况，我建议：
- 在集团公司成立前进行子公司合并时，应首先明确合并的形式和目的，然后按照相关法律法规的要求进行内部决策、签订合并协议、编制资产负债表及财产清单等准备工作。
- 同时，应关注合并过程中的审批与备案要求，确保合并的合法性和有效性。
- 在合并完成后，应及时处理债务承担、合同变更与通知、员工安置等后续事宜，确保合并后的公司能够顺利运营。
如果您在子公司合并过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。