关于企业职工保密费的支付问题，这确实是一个涉及双方权益的重要事项。首先，需要明确的是，保密费的标准及支付方式在法律上并没有统一的硬性规定，而是由用人单位与劳动者根据实际情况进行协商确定，并应遵循公平、合理的原则。
一、保密费标准的确定
在确定保密费标准时，通常会考虑以下几个因素：
商业秘密的价值：如果商业秘密涉及企业的核心技术、客户资源等高商业价值信息，那么保密费可能会相应较高。
员工岗位与接触程度：高级管理人员、研发人员等关键岗位员工，由于他们接触到的核心机密更多，因此其保密费通常也会高于普通员工。
行业惯例：在某些行业，如金融、科技等，由于涉及大量重要商业秘密，可能存在不成文的保密费标准。
公司经济状况：企业的经济效益也会影响保密费的标准。经济效益好的企业，保密费标准可能相应提高；反之则可能降低。
一般来说，保密费可能占员工月薪的10%~20%左右，但在高科技企业或核心技术行业，这个比例可能会更高。也有观点认为，保密费不得低于本地区最低工资标准或按月平均工资的30%支付。不过，具体标准还是需要根据双方协商来确定。
二、保密费的支付方式
保密费的支付方式多种多样，以下是一些常见的支付方式：
一次性支付：用人单位可以在保密协议签订后或员工开始履行保密义务前，一次性向员工支付全部保密费用。这种方式简单明了，便于管理。
按月支付：用人单位与员工约定每月固定日期支付一定金额的保密费用。这种方式可以持续激励员工遵守保密义务，但可能增加用人单位的财务管理成本。
按年支付：类似于按月支付，但支付周期为一年。这种方式适用于保密期限较长且保密费用相对较高的情形。
其他方式：根据双方协商，还可以采用其他支付方式，如按项目支付、按阶段支付等。这些方式更加灵活，可以根据实际情况进行调整。
三、支付时间与证据保留
支付时间：保密费的支付时间应在保密协议中明确约定。对于一次性支付的，可以在协议签订后或员工开始履行保密义务前支付；对于分期支付的，应按照约定的时间和金额进行支付。
支付证据：用人单位应保留支付凭证、员工签收记录等相关证据，以避免后续纠纷。这些证据可以证明用人单位已经按照约定支付了保密费，从而维护双方的权益。
四、注意事项
自愿性：保密费的支付是自愿的，并非法律强制要求。双方可在保密协议中明确是否支付及具体标准和方式。
合法性：在确定保密费时，应遵循公平、合理的原则，并确保不违反相关法律法规。
协议效力：无论是否支付保密费，保密协议均有效。劳动者签订后应严格遵守保密义务，不得泄露用人单位的商业秘密等重要信息。
明确约定：保密费的标准和支付方式应在保密协议中明确约定，以避免后续纠纷。同时，即使未支付保密费，员工也应基于法律规定和职业道德履行保密义务。
综上所述，企业职工保密费的支付是一个需要双方协商确定的事项。在确定保密费标准和支付方式时，应充分考虑各种因素，并确保双方的权益得到保障。在签订保密协议时，应明确约定相关条款，以确保协议的合法性和有效性。