针对您提出的“工资拖欠，仲裁后逾期支付，违约金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在工资拖欠的情况下，如果经过劳动仲裁后用人单位仍然逾期支付，那么涉及到的“违约金”实际上更准确地说是“赔偿金”。这一赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、拖欠工资的经济补偿金（赔偿金）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不支付，那么用人单位需要按应付金额（即拖欠的工资数额）的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

计算方法示例：

• 假设拖欠的工资数额为10000元。
• 如果用人单位逾期不支付，那么赔偿金可能在5000元（10000元的50%）至10000元（10000元的100%）之间。

二、因拖欠工资导致劳动合同解除的经济补偿

此外，如果因为用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，那么用人单位还需要支付经济补偿。这一经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条。

计算方法：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算方法示例：

• 假设劳动者工作3年8个月，平均月工资为8000元。
• 那么经济补偿为32000元（8000元/月 × 4个月）。

三、其他注意事项

1. 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应准备充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。

2. 了解流程：劳动者可以先向当地劳动监察部门反映情况，尝试通过协商或调解解决问题。如果协商、调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需履行裁决结果。

3. 其他损失赔偿：如果拖欠工资给劳动者造成了其他实际损失，如未能按时偿还贷款产生的额外费用等，劳动者也有权要求用人单位予以赔偿。具体数额根据实际损失确定。

综上所述，当工资拖欠且经过劳动仲裁后用人单位仍然逾期支付时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金（或经济补偿）。同时，劳动者应充分了解申请劳动仲裁的流程，并准备好相关证据以支持自己的主张。希望这些解答能对您有所帮助。