关于单位安装充电桩免费给员工使用是否违法的问题，这主要取决于充电桩的电费来源以及单位的管理规定。

首先，我们需要明确的是，如果充电桩的电费是由单位公款承担的，那么员工免费使用就可能涉及到“公电私充”的问题。从您提供的参考信息中，我们可以看到“公电私充”现象是被视为一种不良行为，甚至可能构成“私车公养”的新型隐形变异“四风”问题。这种行为不仅侵害了单位或公共利益，也可能带坏风气，形成集体占公家便宜的不良现象。

具体来说，如果单位安装的充电桩原本专用于公务电动轿车充电，且电费由财务统一缴纳，那么员工私自使用这些充电桩为私家车充电，就属于“公电私充”。即使每次充电的费用不高，但如果“揩油”的人多了、次数多了，金额也会变得相当可观，这显然是不合规的。

然而，如果单位明确允许员工免费使用充电桩，并且电费来源并非公款，而是由单位通过其他合法方式（如赞助、广告收入等）承担，或者电费已经包含在员工的福利中，那么这种情况就不构成违法。但即便如此，单位也需要有明确的管理规定，确保充电桩的使用公平、合理，避免出现滥用或浪费的情况。

因此，我建议单位在安装充电桩时，应明确其用途和管理规定。如果充电桩是专为公务电动轿车设计的，那么应限制员工私自使用。如果单位希望为员工提供便利，可以考虑制定合理的收费标准或使用规则，确保充电桩的公平、合理使用。同时，单位也应加强对充电桩的管理和监督，防止出现“公电私充”等违规行为。

总的来说，单位安装充电桩免费给员工使用是否违法，取决于电费来源和单位的管理规定。为了避免潜在的法律风险和不良影响，单位应谨慎处理这一问题，并制定明确的管理规定。