结论前置：在校实习生在实习期间若被辞退，其合法性需根据具体情况判断。若辞退基于合理理由且符合实习协议约定，则可能合法；若无正当理由或违反协议约定，则构成违法辞退，实习生有权采取法律措施维护自身权益。
一、合法辞退的情形
不符合录用条件：
- 描述：若实习协议中明确规定了录用条件（如工作态度、工作能力、任务完成度等），且实习生未能达到这些条件，用人单位有权依据协议条款辞退实习生。例如，实习协议中约定实习生需掌握某项技能，但实习生在实习期间未能掌握，且经过培训仍无法达到要求，此时用人单位辞退实习生可能被视为合法。
- 法律依据：此情形主要遵循实习协议的约定，同时符合《民法典》中关于合同履行的原则，即当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
实习单位经营困难或调整：
- 描述：因经营不善、业务调整等客观原因导致无法继续提供实习岗位时，用人单位可依法辞退实习生。例如，实习单位因市场变化需要裁减实习生岗位，此时辞退实习生可能被视为合法。
- 处理建议：此时，应按照实习协议的终止条件执行，如有补偿或安排，应按约履行。若无特别约定，实习生可接受辞退并要求实习单位出具实习证明，以便未来求职时使用。
二、违法辞退的情形及应对策略
无正当理由辞退：
- 描述：若用人单位基于性别、种族、个人喜好等非工作相关因素辞退实习生，或未给出合理理由即解除实习关系，构成违法辞退。例如，实习单位因实习生性别不符合其“偏好”而辞退，或仅因实习生与某员工关系不好而辞退，均属于违法辞退。
- 应对策略：实习生应先与实习单位协商，要求说明辞退原因。若认为不合理，可向学校求助，请求出面协调。协商无果时，可收集证据（如实习协议、辞退通知、沟通记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
违反实习协议约定：
- 描述：实习协议是双方权利义务的依据，若用人单位违反协议中关于实习期限、辞退条件等约定，随意辞退实习生，同样属于违法辞退。例如，实习协议约定实习期限为三个月，但实习单位在实习生工作一个月后即辞退，且未给出合理理由，构成违约。
- 法律依据与应对策略：根据《民法典》等相关法律法规，实习生可通过协商、投诉或仲裁等方式维权，并要求实习单位承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
三、工资结算与追讨
- 描述：无论辞退是否合法，实习单位都应按照实习协议的约定及时、足额地结算实习生的工资。若实习单位拒绝支付或拖欠工资，实习生有权追讨。
- 处理建议：实习生应首先尝试通过协商解决工资结算问题。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以追讨应得工资。在追讨过程中，实习生应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、实习协议等），以便证明自己的权益。
四、总结与建议
在校实习生在实习期间应充分了解实习协议的内容，明确自己的权利义务。遭遇辞退时，应冷静分析辞退原因，判断其合法性。对于违法辞退行为，要勇于维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和救济。同时，也要保持理性态度，避免过度维权或采取不当行为。若在实习过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。