结论前置：公司第一年没给员工安排年假，在一般情况下是违法的，但需考虑员工是否满足享受年假的条件以及是否存在不享受年假的特殊情形。

一、年假的法定权益

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这意味着，如果员工在公司已经连续工作满一年，那么公司就有责任保证员工享受年假权益，且年假期间工资与正常工作期间相同。

二、年假天数的确定

年假的天数并非固定不变，而是根据员工累计的工作年限来决定。具体来说：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、不享受年假的特殊情形

尽管大多数连续工作满一年的员工都享有年假权益，但也存在一些特殊情形，导致员工不享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条，这些情形包括：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、公司不安排年假的法律后果

如果公司因工作需要不能安排员工休年假，且未经员工本人同意，那么公司可能面临以下法律后果：

1. 支付报酬：公司应支付员工应休未休年假天数的300%工资报酬，其中包含正常工作期间的工资。这意味着，如果员工应休未休的年假天数为5天，且其日工资为X元，那么公司应支付员工15X元的工资报酬（其中5X元为正常工作期间的工资，10X元为未休年假的额外报酬）。
2. 行政责任：如果公司既不安排年假也不按规定支付未休年假工资报酬，劳动行政部门将责令限期改正。逾期不改的，除支付未休年假工资外，还需加付赔偿金。对拒不执行的，劳动行政部门有权申请人民法院强制执行。

五、建议与总结

1. 对于员工：应了解自己的合法权益，包括年假的权益。如果公司第一年没有安排年假，且自己满足享受年假的条件且不存在不享受年假的特殊情形，那么可以向公司提出休假申请或要求公司支付未休年假的工资报酬。
2. 对于公司：应严格遵守法律规定，保障员工的年假权益。对于符合年假条件的员工，公司应合理安排年假，或依法支付未休年假的工资报酬。同时，公司应建立健全的年假管理制度，确保合规运营，避免法律风险。

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