您好，关于临时工如何补工龄的问题，这主要取决于您是否在特定条件下被转招为劳动合同制工人，并且需要遵循一定的流程和政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、适用范围与条件
首先，需要明确的是，临时工补工龄的政策主要适用于在《中华人民共和国劳动法》施行前（即1995年前），企业原招用的计划内临时工等转招为劳动合同制工人的情况。如果您符合这一条件，并且希望补缴转招前按规定计算为连续工龄期间的养老保险费，那么您可以按照相关政策进行申请。
二、办理材料
在申请补工龄时，您需要准备以下材料：
- 《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》：一式三份，需由欠费单位审核盖章、职工本人签字。
- 与申请连续工龄认定事由相对应的档案材料：包括职工原始档案、计划内临时工招工表及劳动合同、劳动合同制工人招工表及劳动合同、调资表、工资发放表、考勤签到表等相关原始材料及其复印件。
三、办理流程
- 单位申请：由欠费单位（或您个人，如果单位已不存在或无法协助）填写《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》，并向欠费单位参保地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）提出书面申请。
- 受理审核：人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）会按参保权限进行受理，并对您提交的材料进行审核。如果符合条件且材料齐全，他们会予以认定。
- 结果反馈：审核通过的《企业劳动合同制工人转招前连续工龄认定表》会由认定机关、职工档案、经办机构各留存一份，作为连续工龄补缴办理材料之一。
四、审核要点与政策依据
- 审核要点：主要审核您最后一次在本单位当临时工的连续工作时间是否可以计算为连续工龄。根据政策规定，只有最后一次在本单位当临时工的连续工作时间才能与被录用为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 政策依据：主要依据包括《山东省劳动和社会保障厅关于企业原临时性用工基本养老保险费缴纳有关问题的通知》（鲁劳社函〔2006〕121号）、《劳动部工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》([64]中劳薪字第344号)等文件。
五、特殊情况说明
- 如果您未在原单位转招为长期工（即劳动合同制工人），那么您可能不符合临时工补缴的条件，如您提供的第二个参考信息中的案例所示。
- 如果您的情况符合政策规定，但单位已不存在或无法协助您办理相关手续，您可以向当地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）咨询并寻求帮助。
六、建议与注意事项
- 在申请前，建议您先仔细阅读相关政策文件，确保自己符合申请条件。
- 准备材料时，请务必确保材料的真实性和完整性，以免影响审核结果。
- 如果在办理过程中遇到任何问题或困难，您可以及时向当地人力资源社会保障部门（或社会保险经办机构）咨询并寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。