工伤确定争议标的数额的证据并不直接包括《工伤保险条例》本身，但《工伤保险条例》是确定工伤待遇计算标准和依据的重要法规。具体分析如下：

1. 《工伤保险条例》的作用
   《工伤保险条例》是行政法规，主要规定了工伤保险的覆盖范围、工伤认定程序、劳动能力鉴定标准以及各项工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）的计算规则。在工伤争议中，它作为法律依据被引用，但并非直接作为“证据”提交。例如，争议焦点是“是否构成工伤”时，需依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的工伤认定情形；若争议焦点是“伤残等级对应的赔偿数额”，则需依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条的待遇标准。

2. 确定争议标的数额的核心证据
   争议标的数额（如赔偿金额）的确定需结合以下证据：

   • 医疗费用证据：病历、诊断证明、医疗费发票、用药清单等，证明实际发生的医疗支出；
     
   • 劳动能力鉴定结论：由劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告，明确伤残等级或护理依赖程度，这是计算伤残补助金、护理费等的关键依据；
     
   • 工资证明：劳动合同、工资条、银行流水等，证明受伤前12个月的平均工资，用于计算一次性伤残补助金、停工留薪期工资等；
     
   • 辅助器具配置证明：若需配置假肢、轮椅等，需提供医疗机构或劳动能力鉴定委员会的配置意见及费用凭证；
     
   • 其他费用凭证：如交通费、住院伙食补助费等实际支出的票据。

3. 《工伤保险条例》与证据的关联性
   虽然《工伤保险条例》不直接作为证据，但它是审核证据、计算赔偿数额的“标尺”。例如：

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，争议标的数额需按《工伤保险条例》规定的项目和标准，由用人单位承担；
     
   • 若对劳动能力鉴定结论有异议，需依据《工伤保险条例》第二十六条申请重新鉴定，此时鉴定结论是关键证据，而《条例》是申请程序的依据；
     
   • 在协商或诉讼中，双方会引用《工伤保险条例》的具体条款（如第三十七条“十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资”）来主张赔偿数额。

总结：工伤争议中，确定赔偿数额的证据是具体的医疗、工资、鉴定等材料，而《工伤保险条例》是这些证据如何转化为赔偿金额的法律依据。若您涉及工伤争议，建议整理好相关证据材料，并依据《工伤保险条例》的具体条款计算应得赔偿，如有疑问可进一步向我咨询。