针对您提出的“试用期怀孕被辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细分析并给出清晰的解答。
首先，我们需要明确的是，试用期怀孕被辞退是否能获得赔偿，关键在于用人单位的解雇理由是否合法。
一、用人单位合法解除且无需赔偿的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，如果孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，比如工作能力不达标、严重违反公司规章制度等，用人单位是有权合法解除劳动合同的，并且这种情况下无需支付赔偿。但这里的关键是，用人单位必须能够提供充分的证据来证明孕妇确实不符合录用条件。
二、用人单位违法解除需赔偿的情形
如果用人单位无法证明孕妇不符合录用条件，却仅仅以怀孕为由将其辞退，那么这就构成了违法解除劳动合同。在这种情况下，孕妇有两种选择来维护自己的权益：
恢复劳动关系：孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当满足这一要求，并且需要补发解除劳动合同期间的工资，同时缴纳社保。
支付赔偿金：如果孕妇不要求恢复劳动关系，或者劳动合同已经无法继续履行，那么用人单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于试用期怀孕的孕妇，由于工作时间通常不满六个月，所以赔偿金通常为一个月工资（即半个月工资的二倍）。
三、实际操作建议
面对试用期怀孕被辞退的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的，比如劳动合同、解雇通知、工资单等，这些证据将在必要时为您提供有力的支持。
四、特别提醒
无论遇到什么情况，您都应该了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。同时，用人单位也应该遵守相关法律法规，避免因为非法解雇而承担不必要的法律责任。
综上所述，试用期怀孕被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。我希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。