员工在符合法定休假条件的情况下，公司不批准年假通常是不合法的，除非存在特定的合法理由。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假的法律规定与员工权利

根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作1年以上的情况下，享有带薪年休假的法定权利。具体年假天数根据工作年限而定，从5天到15天不等。这是员工的基本权利，公司应当予以保障，并根据生产、工作的具体情况及员工本人意愿来统筹安排。

二、公司不批年假的合法性分析

1. 合法不批的情况：

   • 如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假，或者确因工作需要不能安排员工休年休假，但已经员工本人同意，并按照规定支付了年休假工资报酬（即员工日工资收入的300%），那么公司不批年假是合法的。

2. 不合法不批的情况：

   • 如果员工符合休假条件，提出了休年假的申请，但公司无正当理由拒绝批准，且没有按照规定支付年休假工资报酬，那么公司不批年假就是不合法的。

三、员工应如何应对公司不批年假

1. 了解公司规定与沟通：

   • 首先，员工应查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于年假申请和审批的具体流程与规定。
   • 然后，以平和、理性的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通，询问不批准年假的具体原因，并表达自己对休年假的合理需求。

2. 内部协调与申诉：

   • 如果初步沟通无果，员工可以按照公司既定的内部申诉流程，向更高级别的领导或专门的内部协调机构反映情况，请求协助解决。

3. 外部维权途径：

   • 若公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据（如劳动合同、年假申请记录等）。
   • 如果投诉后问题仍未得到妥善解决，员工可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁，甚至直接向法院提起诉讼。在此过程中，员工需准备充分的证据，证明自己的合法权益受到了侵害。

四、年休假工资报酬

如果公司确因工作需要不能安排员工休年休假，且未经员工本人同意，那么公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是员工应得的权益，公司不得无故剥夺。

五、保留证据的重要性

在整个维权过程中，员工应特别注意保留相关证据，如年假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。这些证据将有助于证明自己的诉求是合理和合法的，为后续的维权行动提供有力支持。

综上所述，员工在面对公司不批准年假的情况时，应了解自己的权利和义务，积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如果公司无正当理由拒绝批准年假且不支付相应工资报酬，员工有权通过法律途径来维权。