关于公司法人（即公司法定代表人）能否去其他单位上班的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况进行细致分析。以下是我为您提供的全面且深入的解答：
一、核心结论
在遵守相关法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等前提下，公司法定代表人是有可能去其他单位上班的。但这一行为必须确保不损害原公司的合法权益，并且需要得到相关方面的同意或批准（如股东会、董事会等，具体取决于公司章程和实际情况）。
二、详细分析
法律层面
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的基本权利。
- 然而，如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员等职务，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定。这意味着他们不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，除非得到股东会或股东大会的同意。
公司章程层面
- 公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果公司章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守这一规定，否则可能面临违反公司章程的责任。
劳动合同层面
- 法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
竞业限制与特殊行业限制
- 除了《公司法》规定的竞业限制外，某些特殊行业（如金融、军工等）可能出于监管和国家安全等方面的考虑，对法定代表人的兼职行为有严格限制甚至禁止。在这些情况下，法定代表人必须严格遵守相关法律法规和行业规定。
履职影响与内部批准
- 法定代表人到其他单位上班必须确保不影响其对本公司的正常履职。如果兼职行为导致法定代表人不能正常代表公司行使职权，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能解除其法定代表人职务。
- 在某些情况下，法定代表人到其他单位上班可能需要得到股东会或董事会的批准。未经授权或同意擅自兼职可能会引发公司治理结构上的问题。
三、综合建议
审查相关文件：在决定是否去其他单位上班之前，公司法定代表人应仔细审查相关法律法规、公司章程以及劳动合同中的相关规定，确保自己的行为合法合规。
咨询专业意见：如有必要，可咨询专业律师进行进一步的法律咨询和风险评估，以确保自己的兼职行为不会损害原公司的合法权益。
考虑潜在风险：公司法定代表人应充分考虑兼职可能带来的潜在风险和责任，包括但不限于法律纠纷、声誉损害以及原公司利益受损等。
获得内部批准：如果可能的话，应争取获得股东会或董事会的批准和支持，以避免引发公司治理结构上的问题。
综上所述，公司法定代表人能否去其他单位上班取决于多种因素的综合考量。在做出决定之前，请务必谨慎分析并咨询专业意见。