劳动仲裁确实存在地域要求，但并非仅限于公司所在区，劳动者可以根据实际情况选择在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行申请。以下是对这一问题的详细解析：
一、地域管辖的基本原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条以及《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的相关规定，劳动仲裁的管辖主要遵循属地管辖原则，具体分为以下两种情况：
用人单位所在地：这通常指的是用人单位的注册、登记地或者主要办事机构所在地。如果公司的注册地或主要办事机构在某个区域（如B区），劳动者可以向该区域的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
劳动合同履行地：即劳动者实际工作场所地。如果劳动合同明确约定了履行地（如A区），并且该履行地与用人单位所在地不一致，劳动者同样可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、特殊情况下的管辖地选择
在特定情况下，劳动仲裁的管辖地可能会有所不同：
公司注册地与实际经营地不一致：若公司注册地与实际经营地不在同一区域，劳动者通常可以向实际经营地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但需注意，具体规定可能因地区而异，需根据实际情况判断。
分支机构情况：如果公司在其他区域设有分支机构，且这些分支机构有独立的经营活动并因此产生劳动争议，劳动者可能会在该分支机构所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
双方分别申请仲裁：若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，为避免管辖冲突，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、申请劳动仲裁的注意事项
为确保劳动仲裁申请的顺利进行，劳动者应注意以下几点：
提交书面申请及证据：在申请劳动仲裁时，劳动者必须向选定的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，并附上相关证据材料以支持其主张。
了解当地管辖规定：由于不同地区在劳动仲裁管辖规定上可能存在差异，劳动者在申请前应仔细了解当地的具体规定，以确保准确选择申请地点。例如，某些地区可能对劳动合同履行地的认定有特别规定，或者对跨区域申请仲裁有额外的程序要求。
准备充分：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据材料将有助于支持劳动者的主张，提高仲裁成功的几率。
四、实际案例与法律后果
假设劳动者小张在A区工作，但用人单位的注册地在B区。如果小张与用人单位发生劳动争议，他可以选择向A区（劳动合同履行地）或B区（用人单位所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果小张选择了A区并成功申请了仲裁，那么用人单位必须接受A区劳动争议仲裁委员会的管辖，并按照仲裁结果履行相关义务。如果用人单位对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
劳动仲裁的地域要求并非绝对严格，劳动者在申请劳动仲裁时具有一定的选择权。为了确保自己的权益得到有效维护，我建议劳动者在申请前仔细了解当地的具体规定和程序要求，并准备好充分的证据材料。如果对劳动仲裁的管辖地选择或申请流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的指导和帮助。