在劳动仲裁中，如果你作为申请人或被申请人不出庭，将会产生不同的法律后果，具体如下：
一、申请人不出庭的法律后果
视为撤回仲裁申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条及《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条的规定，如果你作为申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以视为你撤回了仲裁申请。这意味着你主动放弃了通过仲裁维护自身权益的机会。
重新申请仲裁不予受理：
- 如果你重新申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。因此，你应珍惜仲裁机会，避免无故不到庭，以免影响个人信誉和法律权益。
影响个人信誉和法律权益：
- 无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。此外，一旦视为撤回仲裁申请，你原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。
应对建议：
- 如果你确实有正当理由无法出庭，如突发重大疾病、遭遇不可抗力等，应及时在开庭前向仲裁委员会说明情况，并提供相应的证明材料。
- 仲裁委员会经审查属实后，通常会考虑延期开庭审理，给你合理的时间来处理相关事务，之后再重新安排开庭日期进行仲裁程序。
二、被申请人不出庭的法律后果
缺席裁决与程序继续：
- 如果你作为被申请人收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭不会因此暂停或终止程序，而是会继续审理并作出裁决。这意味着即使你未到场，仲裁程序仍会正常进行，并得出具有法律效力的裁决结果。
失去质证与辩论机会：
- 你不到庭，就无法对申请人提交的证据进行质证，无法指出证据存在的问题或对其真实性、关联性、合法性提出有效异议。
- 同时，你也丧失了阐述自身观点和理由的机会，无法向仲裁庭全面说明案件事实情况，反驳申请人的主张。
承担不利裁决风险：
- 由于仲裁庭主要基于现有证据和法律规定进行裁决，你的缺席可能导致仲裁庭更多地依赖申请人提供的证据和主张来判断事实。
- 如果申请人的证据充分且有力，仲裁庭很可能作出对你不利的裁决，如判定你承担违约责任、支付赔偿款项等。
面临强制执行：
- 若你不履行仲裁裁决确定的义务，申请人有权向法院申请强制执行。
- 法院可采取多种强制措施，如查询、冻结、扣划银行存款，查封、拍卖财产等，以实现申请人的合法权益。
- 这将对你的财产和信用状况造成严重影响。
应对建议：
- 如果你确实无法出庭，应及时办理委托手续，让专业的代理人依授权参与仲裁，以维护你的合法权益。
- 在仲裁过程中，充分利用质证、辩论等权利，全力维护自身合法权益。
总结与提醒：
无论是作为申请人还是被申请人，在劳动仲裁中不出庭都可能产生不利的法律后果。因此，务必重视仲裁程序，确保按时出庭并积极参与其中。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。