十年员工请病假并非全额发工资，具体发放标准依据其连续工龄及病假时长来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细解析：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于十年以上工龄的员工，其医疗期根据在本单位工作年限的不同而有所差异：

• 本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
• 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
• 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
• 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
• 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、病假工资的支付标准

病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。具体来说：

1. 病假在6个月以内：

   • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%（部分地方如上海可能按100%计发，但需注意具体细则）发给；
   • 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
   • 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

2. 病假超过6个月：

   • 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
   • 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

计算公式（以病假在6个月以内，连续工龄满10年不满20年为例）：

• 病假工资 = 本人工资 × 80%

示例： 假设某员工月工资为5000元，连续工龄满10年不满20年，请病假1个月（在6个月以内），则其病假工资为：5000元 × 80% = 4000元。若当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元，由于4000元大于1600元，因此符合法律规定。

三、地方政策差异

需要注意的是，各地方可能会根据实际情况制定不同的细则。例如，上海市规定连续工龄满八年及以上的员工，病假工资按本人工资的100%计发（这里的本人工资指按正常出勤月工资的70%计算），而深圳市则规定按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付，但同样不得低于最低工资的80%。因此，在具体操作中，还需参考当地的相关政策。

四、其他注意事项

1. 社会保险费用：在医疗期内，企业需继续为员工缴纳社会保险费用。
2. 公司规章制度与劳动合同：具体的病假待遇还会受到公司规章制度、劳动合同以及地方政策的影响。因此，建议员工先查阅自己所在公司的相关规章制度和劳动合同中的约定，了解具体的病假政策和待遇标准。
3. 解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

综上所述，十年以上工龄的员工在病假期间并非全额发工资，而是根据其连续工龄及病假时长来确定具体的发放标准。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。