结论前置：劳动备案里的法人和实际法人不一致，建议进行更改以确保备案信息的准确性和合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 法律合规性角度：

   • 劳动备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法向劳动行政部门进行登记备案的行为，它旨在保障劳动者的合法权益，并确保用人单位遵守劳动法律法规。
   • 如果劳动备案中的法人与实际法人不一致，这可能导致备案信息的失真，进而影响到劳动行政部门的监管效果，也可能在发生劳动纠纷时，给用人单位和劳动者带来不必要的法律风险。
   • 从法律合规性的角度来看，确保劳动备案信息的真实性和准确性是用人单位的法定义务，因此，当发现劳动备案中的法人与实际法人不一致时，应及时进行更改。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳动备案信息的更改通常需要向当地的劳动行政部门提出申请，并提交相关的证明材料，如工商变更登记证明、法定代表人身份证明等。
   • 更改过程可能涉及一定的行政程序和时间成本，但为了确保用人单位的合法运营和劳动者的权益保障，这一步骤是必要的。
   • 如果不及时更改，可能会在后续的劳动监察、社保缴纳、工伤认定等环节中遇到麻烦，甚至可能面临行政处罚。

3. 风险防范角度：

   • 劳动备案信息的失真可能引发一系列的法律风险，如劳动纠纷中的举证困难、社保缴纳的错误等。
   • 通过及时更改劳动备案中的法人信息，可以降低这些风险的发生概率，保障用人单位和劳动者的合法权益。
   • 同时，这也是用人单位规范管理、提升信誉的重要举措。

建议行动：

• 建议您尽快与当地的劳动行政部门联系，了解更改劳动备案法人信息的具体流程和所需材料。
• 准备齐全相关证明材料，如工商变更登记证明、新法定代表人的身份证明等，并按照要求提交申请。
• 在更改过程中，保持与劳动行政部门的沟通，确保更改工作的顺利进行。

如果您在更改过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。