结论前置：劳动合同中约定半年期限但没有底薪的条款，一般情况下是违法的，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同中应当明确劳动报酬条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的必备条款之一。没有底薪的约定，实际上就是未明确劳动报酬，这违反了法律的强制性规定。

具体来说，《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动报酬是明确列出的必备条款，没有底薪的约定显然不符合这一要求。

从实际履行角度

即使劳动合同中约定了没有底薪，但在实际履行过程中，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位仍然需要支付劳动报酬。因为劳动报酬是劳动者劳动的对价，用人单位不能以合同约定为由拒绝支付。如果用人单位不支付劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

特殊情况分析

当然，也存在一些特殊情况。比如，某些销售岗位可能采用提成制，即劳动者的收入主要来源于销售提成，而没有固定的底薪。但这种情况下，劳动合同中仍然需要明确提成的计算方式和支付标准，以确保劳动者的权益得到保障。如果劳动合同中既没有底薪，也没有明确提成的计算方式和支付标准，那么这样的约定仍然是违法的。

法律建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的条款。如果发现合同中没有底薪或者劳动报酬约定不明确，要及时与用人单位沟通，要求修改合同条款。如果用人单位拒绝修改，劳动者有权拒绝签订合同，并向劳动监察部门投诉。
2. 对于用人单位：在制定劳动合同时，要遵守法律法规的规定，明确劳动报酬条款。如果采用提成制等特殊薪酬制度，要在合同中明确提成的计算方式和支付标准，以避免劳动纠纷的发生。

最后，劳动合同的签订和履行都涉及到劳动者的切身利益，因此一定要谨慎对待。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。