公司拖欠员工工资时，法人（这里主要指公司的法定代表人）是否承担个人责任需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下法人不承担个人责任
公司独立法人地位：
- 公司作为独立的法人主体，具有独立的民事权利能力和民事行为能力，应以其全部财产对公司的债务（包括工资）承担责任。因此，在一般情况下，公司拖欠员工工资，应当以公司的财产进行清偿，法定代表人的个人财产通常不受牵连。
法定代表人的职务行为：
- 法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其正常履行职务行为导致的后果由公司承担。在公司拖欠工资的情形下，如果法定代表人是正常履行职务且没有过错，则不需要用个人财产来偿还公司拖欠的工资。
二、特定情形下法人可能承担个人责任
民事责任：
- 滥用法人独立地位和股东有限责任：若法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，如将公司财产与个人财产混同，致使公司没有足够资产支付工资，法定代表人可能需要对公司债务承担连带责任。
- 出资不实或抽逃出资：作为股东，若法定代表人出资不实或抽逃出资，导致公司缺乏资金支付工资，其需在未出资或抽逃出资的范围内对公司欠付的工资承担补充赔偿责任。
- 书面承诺或担保：若法定代表人对员工工资支付问题做出过书面承诺或提供担保，需按照承诺或担保的约定承担相应责任。
行政责任：
- 若公司拖欠工资，劳动行政部门可责令公司限期支付工资。若逾期不支付，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，法定代表人作为公司代表，若公司违反劳动法规定，可能会面临罚款等行政处罚。
刑事责任：
- 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，法定代表人可能会被追究拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
- 此外，如果公司拖欠工资的纠纷经过劳动仲裁或法院判决后，公司有能力执行而拒不执行，法定代表人作为公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会面临罚款、拘留；情节严重的，还会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
三、建议与总结
- 公司层面：公司应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，以维护公司的合法权益和声誉。
- 法人层面：法定代表人应明确自身责任边界，避免滥用公司法人独立地位和股东有限责任，确保公司财务与个人财务清晰分离，以免触发连带责任风险。在面临工资支付问题时，应积极与员工沟通协商，寻求合法合规的解决方案。
- 员工层面：若公司拖欠工资，员工可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司拖欠工资时，法定代表人是否承担责任需综合考虑多种因素。在一般情况下，法定代表人不直接承担责任；但在特定情形下，如存在过错、违法行为或滥用法人独立地位等，法定代表人可能需要承担相应的法律责任。因此，在实际操作中应具体问题具体分析，并依据相关法律法规进行妥善处理。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。