即使没有签订劳动合同，劳动者在工作中出现伤残后，依然有权依法获得相应的工伤赔偿。关键在于确认与用人单位存在事实劳动关系，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。以下是对此问题的详细解答：
一、确认事实劳动关系
在没有签订劳动合同的情况下，确认与用人单位的事实劳动关系是获得工伤赔偿的前提。您可以通过以下证据来证明事实劳动关系的存在：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条、职工工资发放花名册等，这些能显示用人单位向您支付工资的情况。
- 工作证、服务证等证件：这些证件上通常会有用人单位的名称和您的信息，能证明您与用人单位的关系。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子的考勤记录，都能证明您在用人单位的工作时间。
- 其他劳动者的证言：如果有其他劳动者愿意出庭作证并接受质证，他们的证言也能作为证明事实劳动关系的证据。
特别指出，其中工资支付凭证、招工招聘记录、考勤记录等有关凭证，若用人单位无法提供，将有利于您的事实劳动关系认定。
二、申请工伤认定
确认事实劳动关系后，您需要及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体注意事项如下：
- 申请时效：工伤认定申请的时效为一年，即从您知道或者应当知道自己受到事故伤害之日起一年内。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如上述提到的证据）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书等。
三、进行劳动能力鉴定
一旦认定为工伤，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果将确定您的伤残等级，分为一至十级，一级最重，十级最轻。
四、确定赔偿项目和标准
根据伤残等级，您可以获得以下赔偿项目：
工伤保险基金支付部分：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
- 住院伙食补助费；
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 安装配置伤残辅助器具所需费用；
- 生活护理费（根据生活自理能力分为不同等级支付）；
- 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
- 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；
- 因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
用人单位支付部分：
- 治疗工伤期间的工资福利（停工留薪期间，原工资福利待遇不变）；
- 若用人单位未参加工伤保险，则上述工伤保险基金支付的部分也需由用人单位承担。
五、赔偿责任承担与维权途径
- 如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，用人单位只需承担部分费用（如停工留薪期工资、难以安排工作的五六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金）。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。若用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
六、建议与总结
在整个处理过程中，我建议您及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。同时，您应保留好所有相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。即使没有签订劳动合同，只要您能够证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权获得工伤赔偿。