结论：领导口头同意延迟退休后又反悔，这种情况确实会给您带来困扰，但别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题。

1. 口头协议的法律效力

首先，我们需要明确的是，口头协议在法律上也是具有一定效力的。然而，与书面协议相比，口头协议在举证上存在较大困难。如果领导反悔，您需要提供证据来证明领导确实曾经同意过您延迟退休。这些证据可能包括但不限于：与领导的通话记录、聊天记录、在场同事的证言等。

2. 尝试与领导沟通协商

在发现领导反悔后，我建议您首先尝试与领导进行沟通协商。您可以明确表达您的意愿和理由，同时询问领导反悔的具体原因。通过沟通，您可能能够找到双方都能接受的解决方案，比如调整延迟退休的时间、方式等。

3. 收集证据，准备维权

如果沟通协商无果，您需要开始收集证据，以备不时之需。除了上述提到的通话记录、聊天记录等，您还可以尝试寻找其他能够证明领导曾经同意您延迟退休的证据。同时，您可以咨询公司的人力资源部门，了解公司对于延迟退休的具体政策和流程，以及是否有相关的书面记录或规定。

4. 考虑法律途径

如果收集到足够的证据，且公司无法给出合理的解释或解决方案，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行之前的口头协议或者给予相应的补偿。在申请仲裁时，您需要提交相关证据来证明自己的主张。

5. 注意事项

• 及时行动：一旦发现领导反悔，您应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保持冷静：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与领导或公司发生不必要的冲突和争执。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或维权策略不太了解，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

后续行动建议：

• 立即开始收集相关证据，确保在需要时能够提供充分的证明。
• 尝试与领导进行再次沟通，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
• 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律途径解决。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。