关于离职手续是否必须本人亲自办理的问题，这主要取决于具体情况和公司的规定，但我可以根据一般法律原则和实践经验为您提供一个清晰的解答。
首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定强调了劳动者在解除劳动合同时的主体性和程序性，但并未明确规定离职手续必须本人亲自办理。然而，由于解除劳动合同的行为后果涉及劳动者的切身利益，如工资结算、社保转移、离职证明开具等，因此法律特别强调了辞职在主体、形式、时间、对象上的重要性和程序性，以避免后续纠纷。
在实践操作中，一般来说不建议员工委托他人办理辞职手续，因为这可能增加处理不当和发生纠纷的风险。但是，也存在一些特殊情况，如劳动者重病住院、受灾隔离或其他不可抗力的原因，导致劳动者无法亲自到场办理离职手续。在这种情况下，劳动者可以授权委托他人代为办理。
授权委托办理离职手续可以分为两种情况：
员工本人已经书写好辞职文件，委托他人送达用人单位并办理离职手续。这种情况下，只要员工签字真实有效，且辞职文件内容明确表达了离职意愿，则一般发生法律纠纷的风险不大。
员工委托他人到用人单位现场以委托人的名义书写辞职文件，而后办理离职手续。这种情况下，由于需要验证受委托人的代理手续是否完整、代理权限是否有效等，用人单位需要仔细核实受委托人提供的《授权委托书》及其内容。用人单位不能仅凭受委托人是员工的近亲属就认为其具备代理权限，必须确保有员工事前授权或事后追认的明确证据。
为了确保委托行为的有效性，建议用人单位在无法核实《授权委托书》真伪或无法确认员工近亲属的行为是否代表员工本人意愿时，通过电话录音、视频通话录像等方式进行取证。
此外，关于离职通知的形式，虽然法律并未明确规定必须使用书面形式以外的其他方式无效，但考虑到电子证据的举证难度和真实性验证问题，建议劳动者尽量使用书面形式（如纸质辞职信）进行离职通知。如果确实需要使用电子邮件或微信等方式进行通知，应确保邮件或微信内容明确表达了离职意愿，并尽可能通过其他方式进行补强（如电话录音、书面确认等）。
综上所述，离职手续并非必须本人亲自办理，但在特殊情况下需要委托他人办理时，应确保委托行为的有效性并遵守相关法律程序。同时，建议劳动者在离职时尽量使用书面形式进行通知，以降低后续纠纷的风险。