员工擅自离职，通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第三十七条关于劳动者解除劳动合同的通知义务。下面我将从多个角度详细解释这一问题：
劳动合同与法律关系：
- 劳动者与公司签订劳动合同后，双方即建立了具有法律约束力的劳动关系。合同中会明确约定劳动期限、工作内容、工作职责以及离职程序等条款。劳动者有义务按照合同约定履行工作职责，同时也有权在合同约定的条件下解除劳动合同。擅自离职，即未按照合同或法律规定的程序履行通知义务，通常会被视为违反了劳动合同的约定。
法律规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定旨在保障用人单位的正常生产经营秩序，使其有合理的时间安排人员接替工作。擅自离职显然违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动法》第一百零二条也规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。擅自离职往往会给用人单位带来经济损失，因此员工可能需要承担赔偿责任。
擅自离职的后果：
- 经济损失：擅自离职可能导致公司正常业务中断、业务延误，增加额外招聘和培训成本等，从而给公司带来直接的经济损失。
- 赔偿责任：根据法律规定，如果擅自离职给员工所在公司造成了经济损失，员工需要依法承担赔偿责任。这包括但不限于招聘费用、培训费用、生产经营损失等。
- 公司处理：对于擅自离职的员工，用人单位可以依据公司规章制度进行处理，如按旷工处理、给予除名等纪律处分，并有权要求员工赔偿因擅自离职造成的损失。
特殊情况：
- 尽管擅自离职通常被视为违反劳动合同，但如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。然而，即使在这种情况下，劳动者也应当按照法定程序进行，如提前通知用人单位并妥善办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
建议：
- 对于员工而言，在离职前务必仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职程序和相关规定。如果确实需要离职，应提前与用人单位沟通并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于用人单位而言，应加强劳动合同管理，完善离职制度，确保员工的离职行为符合法律和公司规定。同时，在处理擅自离职的员工时，应确保措施合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
综上所述，员工擅自离职通常违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并可能因此承担相应的法律责任。因此，无论是员工还是用人单位，都应充分了解相关法律规定和合同条款，以确保自身权益得到保障。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。