结论：因办公地点变更导致离职是否违法，需根据具体情况判断，主要取决于办公地点变更是否构成劳动合同的重大变更，以及员工是否因此被迫解除劳动合同。
分析：
劳动合同的重大变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。办公地点的变更，尤其是当这种变更对员工的工作生活产生重大影响时（如跨城市、跨区域变更），可能构成劳动合同的重大变更。
- 如果公司未经员工同意，单方面变更办公地点，且这种变更对员工造成了实质性的不利影响，员工有权拒绝并可能因此被迫解除劳动合同。
员工被迫解除劳动合同的合法性：
- 在办公地点变更构成劳动合同重大变更，且公司未与员工协商一致的情况下，员工如果因此被迫解除劳动合同，可以视为公司存在过错。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
具体情形分析：
- 情形一：如果办公地点变更在合同中有明确约定，或者变更对员工影响较小（如同城内的小范围变动），且公司提供了必要的协助（如交通补贴、住宿安排等），则员工因此离职可能不被视为违法解除，但员工可能无权要求经济补偿。
- 情形二：如果办公地点变更构成重大变更，且公司未与员工协商一致，也未提供必要协助，员工因此被迫离职，则员工有权要求公司支付经济补偿，并可能视为公司违法解除劳动合同（如果员工选择以此为由主张）。
建议：
- 对于员工：如果面临办公地点变更的情况，首先应查看劳动合同中是否有相关约定，并评估变更对自己工作生活的影响。如果认为变更构成重大不利影响，且公司未提供必要协助，可以与公司协商解决，或考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于公司：在变更办公地点前，应充分评估对员工的影响，并与员工进行充分沟通协商。如果变更确实对员工造成重大影响，应提供必要的协助和补偿，以避免法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果员工因办公地点变更被迫离职，且符合上述违法解除的情形，员工有权要求公司支付经济补偿，并可能通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。
- 如果公司被认定为违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚。
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