核心结论：没有档案保管资质的单位拆开员工档案属于违规行为，可通过及时封存、与单位沟通、向相关部门反映、寻求法律救济等措施进行补救。以下是具体分析：

1. 及时封存档案
   • 操作方式：一旦发现档案被拆开，应第一时间要求该单位将档案重新封存。封存时需使用专门的档案封条，并加盖单位公章，以证明档案的完整性和真实性。如果单位无法提供合适的封存条件，员工可以自行寻找有档案保管资质的机构，如当地的人才市场、职业介绍所等，请求协助封存档案。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国档案法》等相关规定，档案的保管和利用应当遵循严格的程序和规范，确保档案的安全和完整。单位擅自拆开档案违反了这一规定，及时封存是为了防止档案内容进一步泄露或被篡改，保障员工的合法权益。
2. 与单位沟通协商
   • 操作方式：员工应与拆开档案的单位进行沟通，明确指出其行为的违规性，并要求单位出具书面说明，解释拆开档案的原因和目的。同时，要求单位承诺采取措施消除不良影响，如向相关方说明情况、保证不再发生类似行为等。
   • 法律依据：从民事法律关系的角度来看，单位的行为可能侵犯了员工的隐私权等合法权益。员工有权要求单位承担相应的民事责任，通过沟通协商，双方可以达成和解，避免进一步的法律纠纷。
3. 向相关部门反映情况
   • 操作方式：如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门、档案管理部门等相关机构反映情况。反映时应提供详细的证据，如档案被拆开的照片、与单位的沟通记录等，以便相关部门进行调查和处理。
   • 法律依据：劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，档案管理部门则负责档案的管理和监督。这些部门可以根据相关规定对违规单位进行处罚，如责令整改、罚款等，从而维护员工的合法权益。
4. 寻求法律救济
   • 操作方式：如果单位的违规行为给员工造成了实际损失，如因档案被拆开导致无法正常就业、影响社会信用等，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，用人单位的行为如果侵犯了员工的合法权益，应当承担相应的法律责任。员工可以通过法律程序获得相应的赔偿和救济。