单位破产后档案未建立，可通过以下途径补建档案：
联系原单位上级主管部门或清算组
单位破产后，其上级主管部门（如国企的国资委、集团母公司）或依法成立的清算组通常负责处理遗留事务，包括员工档案。可主动联系上述机构，说明档案缺失情况，要求协助查找或补建。若原单位已注销，可要求清算组出具档案去向证明，作为后续补建的依据。
向当地档案馆或人社部门申请协助
部分单位破产后，员工档案可能被移交至地方档案馆或人社局下属的档案管理部门（如就业服务中心）。可携带身份证、劳动合同、离职证明等材料，向上述机构申请查询或补建档案。若档案已遗失，可要求出具“档案遗失证明”，作为后续补办手续的凭证。
通过法律途径要求责任方补建或赔偿
若档案缺失系因原单位或清算组未履行法定义务（如未按规定移交档案），可依据《档案法》《企业破产法》等相关规定，向法院提起民事诉讼，要求责任方补建档案或赔偿因档案缺失导致的损失（如无法办理退休、社保衔接等）。诉讼时需提供劳动合同、工资记录、工作证等能证明劳动关系的材料作为证据。
自行补建“替代性档案”并公证
若无法通过上述途径补建官方档案，可收集能证明工作经历的材料（如同事证言、考勤记录、获奖证书、社保缴纳记录等），整理成“工作经历证明”，并至公证处公证。公证后的材料在办理社保、退休等事务时，通常可作为有效辅助证明。
关键提醒：档案补建需尽早处理，避免因时间推移导致证据灭失。若涉及社保、退休等紧迫问题，可同步向当地社保局、劳动监察部门反映情况，寻求行政协助。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。