五十五岁员工并非绝对不能辞退，其辞退的合法性需根据员工的性别、是否达到法定退休年龄以及具体辞退情形来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定退休年龄与辞退关系
男性员工：
- 我国男性法定退休年龄为60周岁，因此55周岁的男性员工未达到法定退休年龄。用人单位在辞退时需遵循《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。
- 若男性员工存在严重违纪、失职等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若因无过失性原因（如患病、不能胜任工作等）或经济性裁员需要辞退，用人单位需提前通知并支付相应的经济补偿。
女性员工：
- 女工人法定退休年龄为50周岁，若55周岁女性员工为女工人，则已超过法定退休年龄，用人单位可以依法终止劳动合同，无需支付经济补偿。
- 女干部法定退休年龄为55周岁，若55周岁女性员工为女干部且已退休，同样可以依法终止劳动合同；若未退休，则按未达法定退休年龄处理，即需遵循《劳动合同法》的相关规定进行辞退。
二、未达法定退休年龄时的辞退情况
对于未达到法定退休年龄的55周岁员工，用人单位在辞退时需严格遵循以下规定：
可以合法辞退的情况：
- 严重违纪：员工严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，用人单位可依据合法有效的规章制度，履行法定程序后辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 试用期不合格：处于试用期的员工，若被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退，但需提供具体依据和相关证据。
- 不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员时，需符合法定程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见等，并且要支付经济补偿。
限制辞退的情况：
- 女职工在“三期”：若女性员工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位不能以非过错性理由（如不能胜任工作、经济性裁员）辞退，除非员工存在严重违纪等重大过错。
- 工伤或职业病：员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得随意辞退，需按国家有关工伤保险的规定执行。
- 医疗期内：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
三、特殊保护情形
- 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期为单位服务且接近退休年龄的劳动者的就业稳定性。
- 对于年满55岁且符合上述特殊保护情形的员工，用人单位在辞退时需特别谨慎，确保不违反相关法律法规。
四、违法辞退的后果
若用人单位无正当理由随意辞退55周岁员工，将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，以承担相应的法律责任。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。赔偿金则为经济补偿的两倍。
总结与建议：
五十五岁员工的辞退问题需综合考虑员工的性别、是否达到法定退休年龄以及具体的辞退情形。用人单位在辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若您面临具体的辞退问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。