在医疗期被辞退确实是一个令人困扰的问题，但您有权维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议，希望能帮助到您：

一、明确您的权益与可能的赔偿

首先，您需要了解，在医疗期内，用人单位是无权无故辞退您的。如果单位这样做了，您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式通常是依据您在该单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资作为经济补偿。

二、积极收集关键证据

为了支持您的维权主张，您需要收集以下关键证据：

1. 证明劳动关系的证据：

   • 劳动合同：这是最直接的证据，务必妥善保存。
   • 工资支付记录：如银行流水，能显示单位定期向您发放工资的信息。
   • 社保缴纳记录：您可以通过官方渠道查询并打印社保缴费明细，作为劳动关系的辅助证据。
   • 工作证与考勤记录：这些能证明您的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您出具书面证言或出庭作证，将大大增强您的证据力度。

2. 证明生病及医疗期的证据：

   • 医院诊断证明：必须由正规医院出具，明确您的病情以及建议休息的时间。
   • 病历记录：详细记载您的病情和治疗过程，是证明您生病事实的重要依据。
   • 请假条与审批记录：如果您已经按照单位规定履行了请假手续，这些记录将证明您的请假是合法且得到批准的。

三、尝试与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您可以指出单位可能违反了相关法律法规，要求撤销解雇决定，恢复您的岗位及原工资待遇。同时，务必保留好与单位的沟通记录，如谈话录音、短信、邮件等，以备后续需要。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，请确认仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请时，您需要准备以下材料：

• 仲裁申请书：写明您的基本信息、仲裁请求、事实与理由。
• 证据材料：将您收集的证据整理成册，编号并注明证明内容。
• 其他必要材料：如您的身份证复印件、用人单位的工商信息等。

提交申请后，您需要按照要求参加庭审，并积极陈述您的观点和提供证据。

五、对仲裁结果不服提起诉讼

如果您对仲裁裁决不满意，且该裁决非终局裁决，您可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要撰写起诉状，整理证据，并根据法院的要求进行调整和补充。然后，按照法院的通知参加诉讼庭审，遵守法庭纪律，积极陈述您的观点和提供证据。

六、寻求法律援助

如果您经济困难或其他符合法律援助条件，您可以向当地法律援助机构申请法律援助。申请批准后，您将获得免费的法律服务，包括咨询、代理仲裁、诉讼等。这将大大减轻您的经济负担，并帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，在医疗期被辞退是一个复杂的问题，但您不必过于担心。只要您明确自己的权益，积极收集证据，尝试与用人单位协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，您的合法权益将得到有效维护。同时，如果您需要专业的法律帮助，不妨寻求法律援助机构的支持。