结论：后妈是否有权要回儿子领走的老公的工资，需根据具体情况判断，主要取决于工资是否属于夫妻共同财产以及儿子领取工资的行为性质。以下从不同角度进行分析：
一、工资是否属于夫妻共同财产
法定共同财产制：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。这意味着，在没有特别约定的情况下，老公的工资应归夫妻双方共同所有，双方对这部分财产享有平等的处理权。
- 分析：如果工资属于夫妻共同财产，那么后妈作为夫妻一方，对工资有平等的处理权。儿子未经后妈同意领走工资，可能侵犯了后妈的财产权益。
夫妻财产约定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条，夫妻双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。这种约定应当采用书面形式，以确保其法律效力。
- 分析：如果夫妻双方有书面的财产约定，并且这份约定是双方真实意思表示、内容合法且不违反公序良俗，那么就需要按照这份约定来确定工资的归属。例如，如果约定中明确规定了工资归各自所有，那么老公的工资就不再被视为夫妻共同财产，后妈可能无权要求儿子返还。
二、儿子领取工资的行为性质
无权代理或不当得利：
- 如果儿子未经老公或后妈的同意，擅自领取工资，可能构成无权代理或不当得利。无权代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施的代理行为。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。
- 分析：在这种情况下，后妈有权要求儿子返还工资，因为儿子没有合法依据占有这部分财产。
家庭内部赠与或借用：
- 如果儿子领取工资是基于家庭内部的赠与或借用协议，并且这种协议是合法有效的，那么后妈可能无权要求儿子返还工资。
- 分析：然而，这种赠与或借用协议需要满足一定的法律条件，如双方意思表示真实、内容合法且不违反公序良俗等。如果协议存在瑕疵或无效情形，后妈仍可能有权要求返还。
三、特殊情况处理
- 如果工资中包含有后妈的个人财产部分（如婚前财产、个人投资收益等），并且这部分财产在婚后没有与夫妻共同财产发生混同，那么后妈有权要求儿子返还这部分财产。
- 如果儿子领取工资后已经用于家庭共同生活或消费，且无法区分具体用途和金额，那么后妈可能难以要求儿子全额返还工资。在这种情况下，后妈可以与儿子协商解决或寻求法律途径进行分割。
建议：
- 后妈应首先与老公和儿子进行沟通，了解工资的具体情况和领取原因。
- 如果沟通无果或存在争议，后妈可以收集相关证据（如工资单、银行流水、财产约定协议等）并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，应注重家庭和谐与沟通协商，尽量避免法律诉讼对家庭关系造成进一步伤害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。