结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在标准工时制下，每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，也存在特殊工时制及加班等特殊情况下的工作时间规定。
一、标准工时制下的工作时间
每日工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。这是保障劳动者休息和健康权益的基础规定。
每周工作时间：
- 同样依据该条款，平均每周工作时间不得超过44小时。在正常的一周工作五天的情况下，每天工作时间不超过8小时是常见的安排，这样每周总工作时间就不会超过44小时。
二、特殊工时制下的工作时间
不定时工作制：
- 适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
- 在这种制度下，劳动者没有固定的上下班时间，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保其休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合计算工时工作制：
- 适用于因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的职工，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业的部分职工。
- 这种制度以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
三、加班及延长工作时间的规定
一般情况：
- 用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
特殊情况：
- 在保障劳动者身体健康的前提下，因特殊原因需延长工作时间的，每日不得超过3小时，且每月延长工作时间总计不得超过36小时。这一规定旨在确保劳动者在紧急情况下的工作需求得到满足，同时防止过度加班对劳动者身心健康的损害。
四、休息权益的保障
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，以平衡工作与休息，促进劳动者的身心健康。在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
五、实际应用中的注意事项
- 合同约定：虽然劳动法规定了标准工时制，但具体的工作时间安排也可能因劳动合同、集体合同或用人单位的规章制度而有所不同。因此，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款。
- 加班费支付：如果用人单位安排劳动者加班，必须依法支付加班费。具体标准为：工作日加班按工资的1.5倍支付，周末加班按2倍支付，法定节假日加班则按3倍支付。
- 特殊行业规定：对于矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动等特殊行业或岗位，可能还有更严格的工作时间限制或特殊的劳动保护规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的生命安全和身体健康。
总结与建议：作为劳动者，了解自己的工作时间权益至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工作时间的条款，并确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。