若劳务工起诉公司但败诉，一般情况下并不涉及按工资倍数赔偿的问题。赔偿问题通常与胜诉相关，即如果劳务工胜诉，公司可能需要按照法律规定或合同约定支付相应的赔偿或补偿。败诉则意味着劳务工的诉求未得到法院支持，公司无需因此支付额外的赔偿。

不过，为了更全面地分析这个问题，我们可以从几个不同的角度来探讨：

1. 合同约定角度：

   • 如果劳务工与公司之间签订了劳务合同，并且合同中明确规定了在某些情况下（如公司违约）公司需要支付一定倍数的工资作为赔偿，那么即使劳务工败诉，如果合同中的这一条款是合法有效的，且公司确实存在违约行为，劳务工仍然可以依据合同条款要求公司支付相应的赔偿。但这种情况下的败诉可能指的是劳务工的其他诉求未得到支持，而非关于赔偿倍数的诉求。
   • 计算公式（若合同有约定）：赔偿金额 = 工资基数 × 约定倍数。其中，“工资基数”和“约定倍数”均需根据合同具体内容确定。

2. 法律规定角度：

   • 在劳动法律关系中，通常规定的是公司违法解除劳动合同或未按时支付劳动报酬等情形下的赔偿标准，如经济补偿金或赔偿金。这些赔偿标准通常是按照劳动者的工作年限、月工资等因素来计算的，而不是简单地按照工资的倍数来赔偿。
   • 例如，根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这里的“二倍”是相对于经济补偿标准而言的，并非直接按工资倍数计算。且这一规定适用于劳动合同关系，对于劳务合同关系可能并不直接适用。

3. 败诉后果角度：

   • 败诉意味着劳务工的诉讼请求未得到法院的支持，公司无需因此支付额外的赔偿。劳务工需要承担败诉的法律后果，如支付诉讼费用等（具体根据法院判决确定）。
   • 如果劳务工认为法院的判决有误，可以在法定期限内提起上诉或申请再审，但在此之前，公司无需按照劳务工的诉求支付赔偿。

建议：

• 对于劳务工而言，在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿和违约责任的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出合理的决策。
• 在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，提供充分的证据支持自己的诉求，以提高胜诉的可能性。

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