结论：单位不能强制延迟退休，但在特定条件下，与职工协商一致后，可以选择弹性延迟退休。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄与延迟退休政策背景
法定退休年龄：
- 男性职工法定退休年龄为60周岁；
- 女干部法定退休年龄为55周岁，女工人法定退休年龄为50周岁。
延迟退休政策：
- 自2025年1月1日起，我国实施渐进式延迟退休年龄政策。根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》第一条，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。这一政策旨在适应人口发展新形势，充分开发利用人力资源。
二、弹性延迟退休的具体规定与条件
协商一致：
- 职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休。这意味着延迟退休并非单位单方面决定，而是需要职工的同意。
延迟时间限制：
- 延迟退休的时间最长不超过法定退休年龄三年。例如，法定退休年龄为60岁的职工，最多可以延迟到63岁退休。
书面形式确认：
- 所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项，以确保双方权益得到保障。
三、延迟退休的适用人群与限制
普通职工：
- 在符合条件下，普通职工可以选择延迟退休。这是为了给予职工更多的选择权，以适应不同个体的需求。
特殊人群限制：
- 并非所有人群都可以选择延迟退休。例如，公务员、国有企事业单位的领导人员和其他管理人员，在达到法定退休年龄后通常需要及时办理退休手续，可能无法享受弹性延迟退休的政策。这是为了优化干部队伍年龄结构，避免“超长服役”现象。
四、延迟退休期间的权益保障
劳动关系延续：
- 在弹性延迟退休期间，所在单位与职工的劳动关系或人事关系延续。这意味着职工在延迟退休期间仍然享有相应的劳动权益。
社会保险费缴纳：
- 单位和职工应按时足额缴纳社会保险费，以确保职工在延迟退休期间的社会保障权益不受影响。
退休手续办理：
- 职工达到弹性延迟退休时间后，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续，确保职工能够顺利享受退休待遇。
五、法律建议
了解政策动态：
- 由于延迟退休政策可能随时间进行调整和完善，建议职工密切关注相关政策动态，以便及时了解最新信息。
与单位协商：
- 如果职工有延迟退休的需求，应与所在单位进行充分协商，确保双方达成一致意见，并签订书面协议以明确延迟退休的具体事项。
合理规划退休生活：
- 在了解政策的基础上，职工应结合自身实际情况合理规划退休生活，包括财务规划、生活安排等，以确保退休后的生活质量。
总结：单位不能强制延迟退休，但在与职工协商一致的基础上，可以在法定范围内选择弹性延迟退休。这一决策必须严格遵守国家法律法规和政策规定，确保延迟退休的合法性、合规性。同时，对于不同人群有不同的适用条件和限制，单位和职工在做出决策时应充分考虑并遵守相关规定，以保障双方的合法权益。如果您在延迟退休方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。