校长打学生是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及学校规章制度来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，教育工作者应当尊重学生的人格尊严，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。校长作为教育工作者，若违反此规定，将可能面临行政处罚，包括但不限于警告、记过、降级、撤职等，严重者甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
- “开除”通常指的是解除公职或劳动合同。对于校长这一公职人员，若其行为严重违反法律法规或学校规章制度，且情节严重，教育主管部门或学校有权依据相关规定对其作出开除处理。但这一决定需要经过严格的程序，包括调查取证、听取陈述申辩、作出处理决定等。
学校规章制度角度：
- 学校通常会有自己的规章制度，明确规定了教职工的行为准则和违规处理办法。若校长打学生的行为违反了学校规章制度，学校有权依据规章制度对其作出相应处理，包括警告、记过、降职、解聘等。是否开除，则取决于规章制度的具体规定以及校长行为的严重程度。
实际情况角度：
- 在实际操作中，校长打学生的行为是否会被开除，还受到多种因素的影响，如行为的性质、情节、后果、校长的认错态度、学校的处理意愿等。若行为轻微且校长认错态度良好，学校可能会选择从轻处理；若行为严重且造成恶劣影响，学校则可能会选择从重处理，甚至开除。
建议：
- 若你或你身边的人遭遇了校长打学生的情况，首先应当确保受害者的安全，并及时向学校、教育主管部门或相关部门报告。
- 同时，可以收集相关证据，如目击者证言、监控录像、医疗记录等，以支持后续的维权行动。
- 若学校或教育主管部门未能及时、公正地处理此事，你可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结：校长打学生是否会被开除，取决于多种因素的综合考量。在处理此类事件时，我们应当遵循法律法规和学校规章制度，确保公正、公平地处理每一个案件。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。