核心结论：合伙人家里有事一直不上班时盈利的分配，需根据合伙协议的约定、实际贡献情况以及法律规定来综合判断，以下分情况说明：

1. 合伙协议有明确约定
   如果合伙协议中已经对“合伙人因个人原因长期不参与经营时利润如何分配”作出了明确规定（例如约定按出资比例分配、暂停分配其份额直至恢复工作等），则应优先按照协议约定执行。这是基于《民法典》第九百七十二条关于“合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理”的规定。
   建议：立即查阅合伙协议原文，重点关注“利润分配”“退伙或暂时离岗”相关条款，若协议有明确约定，可直接依据条款处理。

2. 合伙协议无约定或约定模糊
   若协议未明确约定，则需根据“实际贡献”原则分配利润：

   • 若该合伙人虽未到岗，但通过其他方式（如提供资金、资源、技术指导等）对合伙事务仍有实质贡献，可主张按其实际贡献比例分配利润（例如出资占比、资源引入价值等），但需其他合伙人认可或通过协商确定。
     
   • 若该合伙人完全未参与经营且无其他贡献，其他合伙人可主张减少或暂停分配其利润份额，但需注意：
     
     • 合伙关系本身基于“人合性”，即使未到岗，其合伙人身份仍存续，原则上仍享有利润分配权（除非符合法定或约定退伙条件）；
       
     • 若长期不参与经营导致合伙事务无法正常开展，其他合伙人可依据《民法典》第九百七十六条主张解散合伙或要求其退伙，但需通过协商或诉讼程序解决。
       建议：先与其他合伙人协商，明确该合伙人的实际贡献情况，并达成书面补充协议；若协商不成，可收集证据（如考勤记录、工作沟通记录、出资凭证等）证明其参与程度，再通过法律途径解决。

3. 特殊情形：视为退伙或除名
   若该合伙人因“家里有事”长期不上班已构成《民法典》第九百七十六条规定的“当然退伙”情形（如丧失民事行为能力、死亡等），或符合合伙协议约定的除名条件（如未履行出资义务、故意损害合伙利益等），则其自退伙或被除名之日起不再享有利润分配权，此前未分配的利润可按退伙时的财产状况结算。
   建议：核实该合伙人的情况是否符合法定或约定退伙条件，若符合，需及时办理退伙结算手续，避免纠纷。

总结：盈利分配需以协议约定为优先，无约定时结合实际贡献协商，若长期不参与经营且无贡献，可通过协商或法律程序调整分配方式或处理退伙事宜。具体操作中，建议先与其他合伙人沟通，尽量达成书面协议；若无法协商，可携带合伙协议、经营记录等材料进一步向我咨询，我会帮您分析证据并制定解决方案。