在厂里上班被烫伤，是否能算作工伤以及构成几级工伤，需结合具体情况来判断，但只要符合工伤认定的基本条件，并经过专业鉴定，就可以确定伤残等级并享受相应的工伤待遇。以下是对此问题的全面分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在工厂上班时，因为执行工作任务（如操作机器、搬运热物料等）而被烫伤，且这一伤害与工作直接相关，那么你就符合工伤认定的基本条件。
二、烫伤构成工伤的具体情形
典型工伤情形：
- 在工作时间和工作场所内，因操作生产设备、执行工作任务等直接导致被热水、热蒸汽等烫伤，这明显符合工伤认定的基本条件。
- 工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤的，也属于工伤。例如，在上班前准备工具时被开水烫伤，且该准备工作属于其工作职责的一部分。
特殊工伤情形：
- 如果职工是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到烫伤的，视同工伤。不过，这种情况在工厂上班期间较为罕见。
- 职工在履行工作职责过程中，因他人的不当行为（如同事打翻热水）导致烫伤，同样可认定为工伤。
三、非工伤情形
- 职工在工作场所内从事与工作无关的个人活动，如自行用开水冲私人物品意外烫伤，这种情况通常不被认定为工伤。
- 劳动者故意违反操作规程或公司安全规定导致烫伤，可能会影响工伤认定。但如果用人单位未尽安全教育和管理义务，仍有可能被认定为工伤，只是用人单位可能会因此承担一定的管理责任。
四、工伤等级的鉴定
鉴定流程：
- 如需鉴定烫伤是否构成伤残以及伤残等级，可向当地的司法鉴定中心或劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 个人申请后，鉴定机构会安排专业的医疗专家进行鉴定，一般在鉴定之后15日内出具鉴定结果。
伤残等级标准：
- 伤残等级根据烫伤的严重程度、对劳动能力的影响等因素进行划分，通常分为一级到十级，一级最重，十级最轻。
- 具体的伤残等级标准可以参考《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定。
五、工伤认定的申请流程与赔偿
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
赔偿内容：
- 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者可享受一次性伤残补助金等相关待遇，标准由《工伤保险条例》明确规定。
- 这些补助金由工伤保险基金支付（若单位未缴纳工伤保险则由单位支付），还包括医疗费用赔偿、停工留薪期工资等。
建议：在遇到此类情况时，建议你及时就医并保留好相关医疗记录和费用单据，同时向所在单位报告伤害情况以便启动工伤申报程序。如果单位未及时申报或你对申报结果有异议，可以直接向我咨询并寻求法律帮助，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和指导。