在工伤仲裁中，选择开庭还是调解，并没有绝对的优劣之分，而是取决于具体情况和当事人的需求。以下是从不同角度对这一问题的分析：
调解的优势：
- 效率高：调解通常比开庭更快解决纠纷，能够节省当事人的时间和精力。如果双方对赔偿金额和事实争议不大，调解可以迅速达成协议，使工伤职工尽快获得赔偿。
- 灵活性：调解过程中，双方可以更灵活地协商赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式等，以满足双方的实际需求。
- 维护关系：对于希望继续保持与用人单位良好关系的工伤职工来说，调解可能是一个更好的选择，因为它有助于减少双方之间的对立情绪。
- 成本低：调解通常不需要支付高额的律师费和仲裁费，对于经济条件有限的工伤职工来说，是一个经济实惠的选择。
开庭的优势：
- 权威性：开庭是仲裁机构依法对纠纷进行审理和裁决的过程，其裁决具有法律效力，能够确保工伤职工的合法权益得到保障。
- 全面审查：在开庭过程中，仲裁机构会对双方提供的证据进行全面审查，确保事实清楚、证据确凿，从而作出公正的裁决。
- 强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，工伤职工可以向法院申请强制执行，确保赔偿到位。
- 公开透明：开庭过程公开透明，有助于维护工伤职工的知情权，确保仲裁过程的公正性。
选择建议：
- 如果双方对赔偿金额和事实争议不大，且希望快速解决纠纷，调解可能是一个更好的选择。在这种情况下，双方可以协商一个合理的赔偿方案，并签订调解协议，以尽快结束纠纷。
- 如果双方对赔偿金额或事实存在较大争议，或者用人单位拒绝赔偿，那么开庭可能是更合适的选择。通过开庭审理，仲裁机构可以依法对纠纷进行裁决，确保工伤职工的合法权益得到保障。
- 无论选择开庭还是调解，工伤职工都应充分准备证据材料，以支持自己的主张。同时，也可以考虑咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。
在做出选择时，工伤职工应综合考虑自身情况、用人单位的态度以及纠纷的复杂程度等因素。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。