结论先行：针对您被拖欠一千多元工资的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您对工资拖欠的关切，并要求对方尽快支付。
   • 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都能帮助您证明与用人单位的劳动关系以及工资拖欠的情况。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带好收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如责令用人单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状以及相关证据材料，法院会依法进行审理并作出判决。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的权益维护。
• 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。