针对您提出的“用他人身份证无偿打工投诉下怎样的处罚”这一问题，这实际上涉及到了多个法律层面，包括非法用工、冒用他人身份以及可能的劳动权益保护问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、非法用工的处罚
对于非法劳工：
- 根据《入境条例》（以香港为例，但类似原则在其他地区也适用）及相关法律法规，非法入境者或受遣送离境令、递解离境令规限的人不得接受有薪或无薪的雇佣工作。
- 违者一经定罪，最高可被判罚款五万元（具体数额可能因地区而异）及监禁三年。
- 若涉及使用或管有伪造身份证或他人身份证，违者可被检控，一经定罪，最高可被判罚款十万元及监禁十年。
对于雇主：
- 雇用不可合法受雇的人是严重罪行，一经定罪，最高可被判监禁三年及罚款三十五万元（具体数额可能因地区而异）。
- 雇主在决定聘用一名雇员前，必须采取一切切实可行的步骤以确定有关雇员是可合法受雇的，如查阅雇员的身份证及有效旅行证件等。
二、冒用他人身份的处罚
- 冒用他人身份参加工作，无论是否无偿，都涉及身份欺诈问题。
- 一旦被发现，冒用者可能面临法律责任，包括但不限于罚款、监禁以及因欺诈行为导致的其他民事或刑事责任。
- 同时，被冒用者也可能因身份被盗用而遭受损失，并有权追究冒用者的法律责任。
三、劳动权益保护与投诉
劳动关系认定：
- 即使劳动者冒用了他人身份，但如果其符合法律法规规定的劳动者条件，且与用人单位之间建立了事实上的劳动关系（如服从单位劳动管理、提供劳动并领取劳动报酬等），则该劳动关系仍受法律保护。
- 这意味着，如果劳动者在工作中受伤或遭遇其他劳动权益受损情况，其仍有权依法获得相应的赔偿或补偿。
投诉与维权：
- 如果劳动者发现自己的身份被冒用或遭遇非法用工情况，可以向当地劳动监察部门或公安机关投诉。
- 投诉时，应提供尽可能多的证据和信息，如工作记录、工资单、身份证明等，以便相关部门进行调查和处理。
- 相关部门将根据调查结果依法对违法者进行处罚，并保护劳动者的合法权益。
四、建议与提醒
- 遵守法律法规：无论是劳动者还是雇主，都应严格遵守国家法律法规，不得进行非法用工或冒用他人身份等违法行为。
- 增强法律意识：提高法律意识，了解自己的权利和义务，避免因无知而触犯法律。
- 及时投诉与维权：如果遭遇非法用工或身份被冒用等情况，应及时向相关部门投诉并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，用他人身份证无偿打工是违法行为，不仅可能面临法律处罚，还可能损害自己的劳动权益。因此，我强烈建议您遵守法律法规，不要进行此类行为。如果您已经遭遇了此类情况或发现他人有此类行为，请及时向相关部门投诉并寻求法律帮助。