家中有事请假，工资是否带薪休假，这主要取决于请假类型和公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 带薪休假的情况：

   • 年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，如果家中有事请的是年假，那么工资是带薪的。
   • 法定节假日：法定节假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在这些节日期间，职工即使不工作，也应获得正常工资。如果家中有事恰好与法定节假日重合，且你选择不工作，那么这部分工资也是带薪的。
   • 特定情况下的病假或事假：有些公司可能出于人性化考虑，对于特定情况下的病假或事假（如直系亲属去世等），会给予带薪休假。但这并非法律强制规定，而是公司内部的福利政策。

2. 非带薪休假的情况：

   • 普通事假：通常情况下，普通事假是不带薪的。职工因个人原因需要请假时，公司可能会根据内部规定扣除相应天数的工资。
   • 旷工：如果职工未经批准擅自离岗，即旷工，那么公司不仅不会支付旷工期间的工资，还可能根据内部规定对职工进行处罚。

3. 公司规定的重要性：

   • 除了上述法律规定的带薪休假外，公司的具体规定对工资是否带薪休假起着决定性作用。不同公司可能有不同的请假政策和工资支付规定。因此，在请假前，最好先了解公司的相关规定，以免产生不必要的误解和纠纷。

建议：

• 在请假前，先与公司的人力资源部门或上级沟通，了解公司的请假政策和工资支付规定。
• 如果家中有事需要请假，尽量提前规划，以便合理安排工作和休假时间。
• 如果公司对于特定情况下的请假有特殊规定（如带薪休假），确保自己符合相关条件，并按照规定程序申请请假。

后续行动：

• 如果对公司的请假政策或工资支付规定有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询或查阅相关规章制度。
• 如果因请假问题与公司产生纠纷，可以寻求劳动仲裁或法律途径解决。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。