针对您提出的“请了陪产假孩子夭折怎么办以及需要向单位提供什么材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于孩子夭折这一不幸事件，我们深表同情。在处理此类情况时，除了情感上的调适，还需要关注与单位之间的请假及后续事宜。

关于陪产假与孩子夭折的处理：

1. 陪产假的性质：陪产假是男性员工在配偶生育期间享受的假期，旨在给予员工陪伴和照顾配偶及新生儿的时间。若孩子在陪产假期间夭折，这一假期性质并不因此改变，但员工可能需要根据实际情况与单位沟通后续安排。

2. 与单位沟通：建议员工在得知孩子夭折的消息后，尽快与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况，并询问单位对于此类特殊情况的请假政策或后续安排。

需要向单位提供的材料：

虽然具体所需材料可能因单位政策、地区规定或实际情况而有所不同，但一般来说，您可能需要准备以下材料以证明情况并申请相关假期或调整：

1. 医疗证明：包括医院的死亡证明、出生证明（如果已办理）以及任何与孩子夭折相关的医疗文件。这些文件能够证明孩子夭折的事实，是单位了解情况并作出相应安排的重要依据。

2. 请假申请：撰写一份正式的请假申请，说明请假原因（即孩子夭折）、请假时间（如果需要延长假期或调整后续工作计划）以及您的联系方式等信息。请假申请应尽可能详细、清晰，以便单位能够迅速了解并处理。

3. 其他可能需要的材料：根据单位的具体要求或地区规定，您可能还需要提供其他相关材料，如户口本、身份证等以证明您的身份和与孩子的关系。

后续建议：

• 关注心理健康：孩子夭折对父母来说是一次巨大的打击，建议您关注自己的心理健康，必要时寻求专业心理咨询师的帮助。
• 了解单位政策：与单位沟通时，了解单位对于此类特殊情况的请假政策、福利待遇以及后续工作安排等，以便您能够做出合理的规划和调整。
• 保留相关证据：妥善保管所有与孩子夭折相关的医疗文件、请假申请等材料，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。