关于“请假不批年假是否违法”的问题，结论如下：

1. 年假的法定性质与批准义务
   根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年假是法律赋予劳动者的权利，用人单位无正当理由不得拒绝批准。若公司未安排补休且未支付年休假工资报酬（日工资收入的300%，含正常工资，实际额外支付200%），则构成违法。

2. 公司拒绝批准年假的合法情形

   • 员工未满足连续工作年限：若员工入职未满1年，或累计工作年限不足（如新入职员工原单位工龄未计入），公司可依法不批准年假。
     
   • 员工未履行请假程序：若公司规章制度明确要求提前申请、提交证明材料（如行程单），而员工未按规定操作，公司有权拒绝。
     
   • 公司因生产需要统筹安排：根据《职工带薪年休假条例》，公司可根据生产、工作情况统筹安排年假，但需与员工协商一致。若公司已提供合理补休方案或支付报酬，员工拒绝的，公司可不批准当前申请。

3. 公司违法不批年假的法律后果

   • 行政责任：员工可向当地劳动监察部门投诉，公司可能被责令限期改正或面临行政处罚。
     
   • 民事赔偿：员工可申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假工资报酬（日工资×未休天数×200%）。
     
   • 特殊情形：若公司以不批年假为由解除劳动合同，员工可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

实务建议：

1. 员工角度：

   • 提前了解公司年假制度，按流程提交申请并保留证据（如书面申请、审批记录）。
     
   • 若公司拒绝，要求书面说明理由，并协商补休或工资补偿方案。
     
   • 协商无果时，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。
     

2. 公司角度：

   • 制定明确的年假管理制度，包括申请条件、审批流程、补休规则等。
     
   • 对员工年假申请进行合理统筹，避免集中休假影响生产，同时保障员工权益。
     
   • 拒绝批准时，需提供充分理由（如生产任务紧急、员工未满足条件等），并留存证据。
     

示例：

• 员工A工作满2年，申请5天年假，公司以“业务繁忙”为由拒绝且未安排补休。此时公司违法，A可要求支付5天日工资×200%的报酬。
  
• 员工B入职未满6个月，申请年假被拒。因未满足连续工作1年条件，公司行为合法。
  

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