在劳务合同纠纷中，涉及经营权转让的责任承担问题，主要需依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来进行分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 经营权转让的基本法律原则：

   • 根据《民法典》的相关规定，经营权的转让通常涉及合同权利和义务的概括转移。在劳务合同中，如果经营权发生转让，原则上原劳务合同中的权利和义务应由受让方继续承担，除非合同中有特别约定或法律另有规定。

2. 责任承担的具体分析：

   • 合同相对性原则：劳务合同是双方当事人之间的法律关系，原则上只约束合同双方。在经营权转让的情况下，如果转让行为得到了合同双方的同意，并且受让方明确表示愿意承担原合同中的义务，那么受让方应成为新的合同主体，承担相应的责任。
   • 转让方的责任：如果转让方在转让经营权时未履行告知义务，或者存在欺诈、隐瞒等行为，导致受让方在不知情的情况下承担了不应承担的责任，那么转让方可能需要承担相应的法律责任。此外，如果转让方与受让方之间有特别约定，如转让方对受让方承担一定的担保责任等，那么转让方也需按照约定承担责任。
   • 受让方的责任：受让方在接受经营权转让后，应全面了解原劳务合同的内容，并按照合同约定履行义务。如果受让方未履行或未完全履行合同义务，导致劳务合同纠纷的发生，那么受让方应承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 劳务派遣中的经营权转让：在劳务派遣中，如果派遣单位将经营权转让给其他单位，但未与被派遣劳动者协商一致变更劳动合同，或者未依法履行告知义务，导致被派遣劳动者的权益受到损害的，派遣单位和受让单位可能需要承担连带责任。
   • 涉及第三方利益的转让：如果经营权转让涉及到第三方的利益，如供应商、客户等，且转让行为对第三方的利益产生了影响，那么转让方和受让方可能需要共同承担对第三方的责任。

4. 法律建议：

   • 在进行经营权转让时，建议转让方和受让方签订详细的转让协议，明确双方的权利和义务，以及责任承担的方式和范围。
   • 如果涉及劳务合同的转让，建议及时与劳务合同的另一方当事人进行协商，确保转让行为得到对方的同意，并依法履行告知义务。
   • 在发生劳务合同纠纷时，建议及时咨询专业律师，了解自身的法律权益和责任，以便采取合适的法律措施维护自身权益。

总结来说，劳务合同纠纷中经营权转让的责任承担问题需要根据具体情况进行分析。在转让过程中，应确保合同双方的权益得到保障，并依法履行相关义务和责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。