结论：对于只签订了2个月劳动合同的情况，是否需要提前一个月通知结束合同，这主要取决于劳动合同的具体约定以及是否属于法定需要提前通知的情形。一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且不属于法定需要提前通知的情形，那么不需要提前一个月通知结束合同。但具体情况还需根据劳动合同内容、双方协商以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳动合同约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。
- 如果劳动合同中明确约定了合同期限为2个月，并且没有约定需要提前通知结束合同的条件，那么双方应按照合同约定履行，不需要提前一个月通知。
法定需要提前通知的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，用人单位或劳动者需要提前通知对方结束劳动合同。例如，用人单位因经营状况发生严重困难、客观经济情况发生重大变化等原因需要裁员时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。但这并不直接适用于短期劳动合同的结束。
- 对于劳动者而言，如果因个人原因需要提前解除劳动合同，通常也需要提前通知用人单位，但具体通知期限可能因合同约定或地方性法规而有所不同。然而，在短期劳动合同中，如果双方没有特别约定，且劳动者没有违反合同约定或法律法规的行为，那么劳动者通常可以在合同期限内随时提出解除合同，而不需要提前一个月通知。
双方协商与实际情况：
- 除了合同约定和法定情形外，双方还可以通过协商来决定是否需要提前通知结束合同。如果双方都同意提前结束合同，并且就相关事宜达成了一致意见，那么可以不需要按照法定或合同约定的通知期限来执行。
- 在实际操作中，如果用人单位或劳动者希望提前结束合同，但对方不同意，那么可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来解决争议。
特殊场景：
- 如果劳动合同中约定了试用期，并且试用期包含在合同期限内，那么结束试用期并不等同于结束整个劳动合同。在这种情况下，如果用人单位或劳动者希望结束试用期并继续履行劳动合同，或者结束整个劳动合同，都需要根据合同约定和法律法规来执行。
- 如果劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，那么结束合同可能需要考虑这些条款的影响。例如，如果劳动者在服务期内提前解除合同，可能需要支付违约金或承担其他责任。
行动建议：
- 对于用人单位：在签订劳动合同时，应明确约定合同期限、结束合同的条件和通知期限等关键条款，以避免后续争议。如果需要提前结束合同，应与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果需要提前解除合同，应提前与用人单位沟通，并尽量按照合同约定或法律法规的要求来执行。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条等条款规定了用人单位需要提前通知劳动者解除劳动合同的特定情形。
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