关于您提出的“如果病假有15天，但只休了3天，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的计算过程。下面，我将为您详细解析病假工资的计算方法。

一、确定病假工资的计算基数

1. 劳动合同或集体合同有明确约定的：

   • 病假工资的计算基数将按照劳动合同或集体合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。
   • 如果集体合同中规定的标准高于劳动合同中的约定，那么将按照集体合同的标准来执行。

2. 劳动合同和集体合同均未约定的：

   • 在这种情况下，病假工资的计算基数将由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
   • 若双方无法达成任何约定，则通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定计算基数，但这一基数不得低于当地的最低工资标准。

二、确定病假工资的计算系数

病假工资的计算系数与员工在本单位的连续工作年限（工龄）紧密相关。不同地区可能有不同的具体规定，但一般来说，工龄越长，计算系数越高。例如，在某些地区，连续工龄不满2年的，计算系数可能为60%；满2年不满4年的，为70%；以此类推，满8年及以上的，计算系数可能达到100%。

三、具体计算病假3天的工资

在确定了计算基数和计算系数后，我们可以使用以下公式来计算病假工资：

\( \text{病假工资} = \left( \frac{\text{计算基数}}{21.75} \right) \times \text{计算系数} \times \text{实际病假天数} \)

其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资折算为日工资。由于您只休了3天病假，所以在计算时，实际病假天数应为3天。

四、举例说明

假设某员工的连续工龄为3年，其正常出勤的月工资为5000元，且劳动合同中未明确约定病假工资的计算基数。根据上述规则，我们可以确定其计算基数为5000元的70%，即3500元。同时，由于其连续工龄满2年不满4年，所以计算系数为70%。那么，该员工休3天病假的工资计算如下：

• 日工资 = \( \frac{3500}{21.75} \approx 160.92 \text{元} \)
• 病假工资 = \( 160.92 \times 70\% \times 3 \approx 337.93 \text{元} \)

五、注意事项

• 病假工资的计算可能受到当地最低工资标准、医疗期规定以及请假证明等因素的影响。
• 在某些特殊情况下，如员工被确诊为职业病或因工受伤并被确认为工伤，其病假工资的计算可能有所不同。
• 具体计算时，还需参考当地的法律法规和公司的规章制度。

综上所述，病假工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。为了确保计算的准确性和合法性，建议您在计算前仔细查阅相关法律法规和公司规章制度，并在有疑问时咨询专业的法律人士或人力资源部门工作人员。