固定工资的员工在符合法定条件的情况下，是有权获得三倍加班费的。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位应支付的额外劳动报酬。加班费的具体标准根据加班的时间和性质有所不同：

1. 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日加班：如果用人单位不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、固定工资与加班费的关系

固定工资并不影响劳动者获得加班费的权利。无论劳动者的工资是固定还是浮动，只要他们在超出正常工作时间后提供了劳动，就有权获得相应的加班费。对于固定工资的员工来说，他们的加班费计算基数通常是其月工资收入，但具体计算时可能会根据劳动合同、公司规章制度或地方性法规有所调整。

三、三倍加班费的适用情况

三倍加班费主要适用于法定节假日加班的情况。法定节假日是劳动者依法享受的休息日，如果用人单位需要劳动者在法定节假日加班，那么必须支付不低于工资的百分之三百的加班费。这是法律对劳动者在特殊时期提供劳动的额外补偿。

四、实际案例与注意事项

在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过调整工资结构、签订不合理的劳动合同等方式来规避支付加班费的责任。但根据法律规定，这些行为都是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

注意事项：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在计算加班费时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

综上所述，固定工资的员工在法定节假日加班时，是有权获得三倍加班费的。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。