关于解聘赔偿金的支付问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面我将从支付主体、支付标准、支付时间以及特殊情形下的处理等方面，为您详细解答。

一、支付主体

解聘赔偿金，即辞退补偿金或解雇补偿金，通常由用人单位支付。这是用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，根据法律规定或双方约定，向劳动者支付的一定数额的经济补偿，旨在保障员工因劳动关系解除而受损的权益。

二、支付标准

解聘赔偿金的支付标准主要依据劳动者的工作年限和工资水平来确定。具体来说：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、支付时间

解聘赔偿金的支付时间通常应在办理完工作交接后支付。具体来说：

1. 双方协商一致：用人单位与劳动者可以就解聘赔偿金的数额、支付时间等事项进行协商，并达成书面协议。协议中的支付时间具有灵活性，可根据实际情况约定即时支付或特定日期支付。
2. 劳动法律法规规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解聘赔偿金通常应在工作交接完成时支付。若双方未明确约定支付时间，用人单位也应在合理期限内（一般不超过办理离职手续的周期）支付。
3. 仲裁或判决确定：如双方就解聘赔偿金发生争议，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁机构将审理并作出裁决，明确赔偿金的具体金额和时间。若对仲裁结果不服，一方可向法院提起诉讼。法院判决后，用人单位需按判决指定的期间履行支付义务。

四、特殊情形下的处理

1. 用人单位合并或分立：若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的新用人单位履行。在此过程中涉及解聘员工并需支付补偿金的，由新用人单位承担支付责任。
2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等：若用人单位因被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动关系解除，仍需以其剩余资产向劳动者支付经济补偿。若资产不足以支付，将按照法律规定的清偿顺序进行支付，可能涉及破产清算程序。
3. 劳务派遣：在劳务派遣关系中，若被派遣劳动者被用工单位退回，且劳务派遣单位与其解除劳动合同需要支付经济补偿的，由劳务派遣单位承担支付责任。

五、法律责任与救济措施

若用人单位未依法向劳动者支付解聘赔偿金，劳动行政部门将责令限期支付。逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遭遇单位拒付赔偿金时，可先尝试与单位沟通解决；无果后，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，解聘赔偿金的支付是一个涉及多个法律层面的复杂问题。作为劳动者，在面临解聘时，应了解自己的权益，确保获得应有的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师。