工伤假没有休完，员工是可以选择上班的，但需根据具体情况来决定是否合适以及可能带来的影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从员工权益角度：

   • 工伤假是员工因工作受伤后，依法享受的休息和康复时间。如果员工在工伤假期间感觉身体已经恢复，或者希望尽早返回工作岗位，这是员工的个人选择，法律并未禁止。
   • 然而，员工应确保自己的身体状况确实适合工作，避免因过早返回工作岗位而加重伤情或影响康复。

2. 从用人单位角度：

   • 用人单位应尊重员工的意愿，如果员工希望提前结束工伤假并返回工作，用人单位在评估员工身体状况后，可以同意员工的要求。
   • 但用人单位也有责任确保工作场所的安全，避免员工因工作环境或工作性质而再次受伤。如果员工的工作涉及重体力劳动或存在其他安全风险，用人单位应谨慎考虑是否允许员工提前返回。

3. 从法律后果角度：

   • 如果员工在工伤假未休完的情况下擅自返回工作，且因此导致伤情加重或影响康复，员工可能难以再享受工伤待遇，如医疗费用报销、伤残补助等。
   • 另一方面，如果用人单位在员工身体未完全恢复的情况下强迫或鼓励员工返回工作，并因此导致员工受伤加重，用人单位可能需要承担相应的法律责任。

4. 实际操作建议：

   • 员工在决定是否提前返回工作前，应咨询医生或专业医疗机构的意见，确保自己的身体状况适合工作。
   • 员工应与用人单位进行充分沟通，说明自己的身体状况和返回工作的意愿，以便用人单位做出合理安排。
   • 如果员工和用人单位在工伤假期间返回工作的问题上存在争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

总结来说，工伤假没有休完员工可以选择上班，但应确保自己的身体状况适合工作，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。