仅按摩店上班有工资转账记录这一行为本身并不违法，但需结合具体情况判断是否存在其他违法行为，举报方式需根据具体违法情形选择对应部门。以下分情况详细说明：

一、工资转账记录本身不违法

工资转账记录是用人单位向劳动者支付劳动报酬的凭证，属于正常的经济往来和劳动关系中的常见现象。只要按摩店与员工之间存在合法的劳动关系，按时足额支付工资，这种转账行为是合法且受法律保护的。例如，按摩店与员工签订了书面劳动合同，按照约定每月通过银行转账方式支付工资，这种情况下工资转账记录是合法有效的，不存在违法问题。

二、可能存在的违法行为及判断依据

1. 涉及色情服务
   • 判断依据：如果按摩店以按摩为幌子，实际从事色情服务活动，如提供色情按摩、卖淫嫖娼等，那么即使有工资转账记录，该按摩店的行为也是违法的。判断是否涉及色情服务，可以从按摩店的经营方式、服务项目、顾客反馈等方面进行综合分析。例如，按摩店的服务项目包含一些隐晦的、暗示性较强的内容；店内环境存在一些与正常按摩场所不符的布置；顾客反映在该店接受了色情服务等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果按摩店组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫的，还将构成组织卖淫罪、强迫卖淫罪等，依据《中华人民共和国刑法》相关规定，将面临更严厉的刑事处罚。
2. 存在劳动违法行为
   • 判断依据：如果按摩店存在不与员工签订劳动合同、拖欠工资、不缴纳社会保险等劳动违法行为，即使有工资转账记录，也不能掩盖其违法事实。例如，按摩店未与员工签订书面劳动合同，但通过转账方式支付工资，这种情况下按摩店仍然违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、举报方式

1. 涉及色情服务
   • 举报部门：可以向当地公安机关举报。公安机关是打击卖淫嫖娼等色情违法犯罪活动的主管部门，具有专业的侦查和执法能力。
   • 举报方式：可以拨打110报警电话进行举报，也可以直接到当地公安机关的治安管理部门进行当面举报。在举报时，应尽可能提供详细的信息，如按摩店的地址、名称、经营时间、涉嫌违法活动的具体情况等，以便公安机关及时进行调查处理。
2. 存在劳动违法行为
   • 举报部门：可以向当地劳动保障监察机构举报。劳动保障监察机构负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，依法查处劳动保障违法行为。
   • 举报方式：可以拨打当地劳动保障监察机构的举报投诉电话，也可以到劳动保障监察机构的办公地点进行当面举报。在举报时，需要提供相关的证据材料，如工资转账记录、工作证、考勤记录等，以证明按摩店存在劳动违法行为。

如果你发现按摩店存在上述违法行为，或者还有其他法律问题，都可以直接向我咨询。