下岗工人伪造病历提前病退，在受到处罚后，确实可能影响其正常退休资格，但具体影响程度需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 伪造病历提前病退的法律性质：

   • 伪造病历以提前病退，属于欺诈行为，违反了诚实信用原则，也可能触犯相关法律法规。这种行为一旦被发现，通常会受到相应的处罚，包括但不限于取消提前病退的资格、追回已领取的养老金等。

2. 对正常退休资格的影响：

   • 直接影响：如果伪造病历的行为被查实，且相关机构（如社保部门、劳动部门等）认为该行为严重违反了退休政策或法律法规，那么可能会对该工人的正常退休资格产生直接影响。例如，可能会延迟其退休时间、降低其退休金待遇等。
   • 间接影响：即使该工人的正常退休资格未被直接剥夺，但伪造病历的行为可能会在其个人信用记录上留下污点，影响其未来享受其他社会保障待遇或社会福利的资格。

3. 具体影响程度的判断因素：

   • 伪造病历的严重程度：如果伪造的病历内容严重不实，且该工人因此获得了不应得的提前病退待遇，那么其受到的处罚可能会更严厉，对正常退休资格的影响也可能更大。
   • 相关机构的处理态度：不同机构对伪造病历行为的处理态度可能不同。一些机构可能更倾向于严厉打击这种行为，而另一些机构则可能更注重教育引导和纠正错误。
   • 该工人的后续表现：如果该工人在受到处罚后能够积极改正错误，并表现出良好的悔过态度，那么相关机构可能会对其从轻处理，减少对其正常退休资格的影响。

4. 法律建议：

   • 诚实守信：建议工人在办理退休手续时，务必遵守相关法律法规和政策规定，诚实守信地提供个人信息和证明材料。
   • 及时纠正：如果已经伪造了病历并提前病退，但尚未被发现或受到处罚，建议尽快向相关机构坦白并纠正错误，以减少可能面临的法律风险和后果。
   • 咨询专业：如果对该行为可能产生的法律后果存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或相关机构的工作人员，以获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，下岗工人伪造病历提前病退是一种不诚信且可能违法的行为，一旦被发现，可能会对其正常退休资格产生不良影响。因此，建议工人在办理退休手续时务必遵守相关规定，诚实守信地提供个人信息和证明材料。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。