企业领导乱说是否构成违法行为，不能一概而论，需要结合具体情境和言论内容来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 言论内容涉及虚假陈述或误导性信息：

   • 如果企业领导的言论涉及对公司财务状况、经营成果、重大合同等关键信息的虚假陈述或误导性信息，且这些信息对投资者决策产生实质性影响，那么这种行为可能构成《证券法》下的虚假陈述或误导性陈述，需要承担相应的法律责任。例如，上市公司的高管在公开场合发表不实言论，导致公司股价异常波动，就可能面临监管机构的处罚和投资者的索赔。
   • 法律依据：根据《证券法》的相关规定，信息披露义务人应当真实、准确、完整、及时地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

2. 言论内容侵犯他人权益：

   • 如果企业领导的言论侵犯了他人的名誉权、隐私权等合法权益，那么这种行为可能构成侵权，需要承担民事赔偿责任。例如，领导在公开场合诽谤或侮辱他人，就可能面临被侵权人的起诉和赔偿要求。
   • 法律依据：根据《民法典》中关于人格权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权、隐私权等合法权益。

3. 言论内容违反行业规范或职业道德：

   • 即使企业领导的言论不直接构成违法行为，但如果违反了行业规范或职业道德，也可能受到行业内的处罚或社会舆论的谴责。例如，领导在公开场合发表不负责任的言论，损害公司形象或行业声誉，就可能面临公司内部的纪律处分或行业内的声誉损失。
   • 行业规范与职业道德：不同行业有不同的规范和职业道德要求，企业领导作为行业内的代表人物，应当遵守这些规范和要求，维护行业形象和声誉。

4. 言论内容不构成违法或侵权，但可能引发不良后果：

   • 有些言论可能并不直接构成违法或侵权，但可能引发不良后果，如引起公众恐慌、扰乱市场秩序等。在这种情况下，企业领导可能需要承担一定的社会责任和道德责任，对言论进行澄清或道歉，以消除不良影响。
   • 社会责任与道德责任：企业领导作为公众人物，其言论具有一定的社会影响力，应当谨慎发言，避免引发不必要的恐慌或混乱。

建议：

• 企业领导在发表言论时，应当确保言论内容真实、准确、完整，不侵犯他人权益，不违反行业规范或职业道德。
• 如果言论可能涉及敏感信息或重大事项，建议事先咨询法律专业人士或公司内部法务部门，以确保言论的合法性和合规性。
• 如果企业领导已经发表了不当言论并引发了不良后果，建议及时采取措施进行澄清或道歉，以减轻或消除不良影响。

如有任何具体情境或疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。