劳务派遣辅警能否享受工会福利不能一概而论，需分情况讨论：

1. 劳务派遣员工与用工单位工会的关系
   根据《劳动合同法》第六十四条及《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身合法权益。若辅警的工会关系在用工单位（如公安机关），且用工单位工会制度明确将劳务派遣员工纳入福利范围，则其应享受与正式员工同等的工会福利（如节日福利、培训、困难补助等）。
   法律依据：《中国工会章程》第一条明确工会是职工自愿结合的群众组织，劳务派遣员工作为职工群体的一部分，其工会权益受法律保护。

2. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分
   若辅警的工会关系在劳务派遣单位，则福利发放主体为派遣单位。此时需审查：

   • 派遣合同是否约定工会福利由用工单位承担；
     
   • 派遣单位是否实际履行工会组建及福利发放义务。
     实践争议：部分用工单位可能以“非本单位员工”为由拒绝承担福利费用，但根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位需向派遣单位支付服务费用，若合同未明确排除福利项目，可能被推定为包含基础福利成本。

3. 地方性法规或行业规范的补充影响
   部分地区可能出台细化规定，例如：

   • 明确要求用工单位将劳务派遣员工纳入本单位工会管理；
     
   • 规定福利发放标准需与同岗位正式员工一致。
     案例参考：某省高院判决中认定，公安机关作为用工单位，未将派遣辅警纳入工会导致其无法享受体检福利，需承担补充赔偿责任。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同及派遣协议中关于工会福利的条款；
   
2. 向用工单位或派遣单位工会咨询具体福利政策及加入流程；
   
3. 若遭拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张同工同酬原则下的福利权益。
   

如需进一步分析具体合同条款或地方政策，可直接提供材料向我咨询。